Op 7 en 8 oktober heeft KBN namens het IWT Platform deelgenomen aan de conferentie “Social Security Coordination in the Transport Sector: Challenges and Way Forward”.

De organisatie was in handen van de European Labour Authority (ELA) en de European Transport Federation (ETF). 

Op het kantoor van ELA in Bratislava waren, naast de genoemde partijen, ook vertegenwoordigers van nationale sociale verzekeringsadministraties en twee werkgeversorganisaties aanwezig.

Tijdens de conferentie is voor de transportmodaliteiten luchtvaart, wegtransport, zeevaart en binnenvaart gekeken naar Europese, nationale en voor de maritieme sector overige relevante wetgeving, de controle hierop, de problemen die werknemers ervaren bij het aanvragen van voorzieningen en de knelpunten waarmee werkgevers te maken hebben bij het afdragen van premies.

Er is besproken of voor de gesignaleerde knelpunten oplossingen kunnen worden gevonden door aanpassing van wetgeving en van de controle en handhaving.

De wet- en regelgeving is op Europees niveau vastgesteld; eventuele aanpassingen moeten het reguliere traject via de lidstaten doorlopen. Ook controle en handhaving zijn nationale verantwoordelijkheden.

De uitwisseling van gegevens tussen de verschillende administraties van de lidstaten verloopt niet altijd probleemloos. Vaak is onduidelijk wie verantwoordelijk is voor de administratie in een ander land. Ook bleek dat de interpretatie van regelgeving niet altijd eenduidig is.

Daardoor worden sociale premies niet altijd correct door werkgevers afgedragen en blijkt soms pas jaren later dat een correctie nodig is. Daarnaast weten werknemers vaak niet goed hoe zij aanspraak kunnen maken op hun rechten.

Een logische conclusie is dat herstel van deze tekortkomingen noodzakelijk is, iets wat met 27 lidstaten niet eenvoudig zal zijn.

Het toegankelijk maken van juiste en begrijpelijke informatie over de toepassing van de regelgeving, zowel voor werknemers als werkgevers, is een uitdaging die ELA in samenwerking met andere partijen op zich zal nemen.

Om controles op deze gegevens te vergemakkelijken is op 1 augustus 2022 de EU-richtlijn Transparante en Voorspelbare Arbeidsvoorwaarden van kracht geworden. Deze richtlijn bepaalt dat werkgevers informatie moeten verstrekken aan werknemers over onder andere de plaats waar het werk wordt verricht, de arbeidstijden, het loon en de opbouw daarvan, maar ook over de aangeboden sociale zekerheid. Dat betekent dat moet worden aangegeven waar bijvoorbeeld pensioen wordt opgebouwd en in welk land de afdrachten voor sociale zekerheid plaatsvinden.

Voor meer informatie kunt u hier lezen