Nieuwsbrief met nieuws, columns en podcadsts en recente boeken en artikelen over het thema arbeidsmarkt en arbeidsparticipatie |
|
|
|
Arbeidsmarktpositie verslechterde door payrolling Nieuwsbericht CPB, 30 maart 2022. De overgang naar een payrolling-contract heeft negatieve gevolgen voor werknemers. Dat blijkt uit een onderzoek waarin we werknemers volgen die overgaan naar een payrolling-contract. Deze werknemers hebben gemiddeld slechtere arbeidsmarktuitkomsten dan soortgelijke werknemers zonder payrolling-contract. Nieuwe inzichten voor inclusieve arbeidsmarkt Nieuwsbericht Binnenlands Bestuur, 29 maart 2022. Eindrapport met de resultaten van het programma ‘Perspectief op Werk’ (POW). Binnen POW werkten overheden, werkgevers en onderwijs gerichter samen om obstakels in de matching tussen werkzoekenden en werkgevers weg te nemen. Het effect van ANW op het arbeidsinkomen en de arbeidsparticipatie van de weduwen Nieuwsbericht CPB, 29 maart 2022. Het CPB heeft onderzoek gedaan naar het effect van wijzigingen in de ANW op de arbeidsmarktuitkomsten van weduwen. De inperking van de Algemene nabestaandenwet (ANW) in 1996 had een belangrijk effect op het arbeidsinkomen en de arbeidsparticipatie van de weduwen. Door personeelstekort is er volop werk voor Oekraïense vluchtelingen Nieuwsbericht NU.nl, 28 maart 2022. Oekraïense vluchtelingen kunnen snel aan de slag op de Nederlandse arbeidsmarkt. Bedrijven zitten door het aanhoudende personeelstekort te springen om extra personeel. Maar niet voor alle sectoren biedt de vluchtelingenstroom een oplossing. 'Krapte arbeidsmarkt zal alleen erger worden' Nieuws BNR, 25 maart 2022. Er zijn meer mensen aan het werk dan ooit tevoren, maar de krapte op de arbeidsmarkt blijft. Bijna 20 procent van alle vacatures kan zelfs nooit worden ingevuld, blijkt uit een rapport van ABN AMRO. UWV zet met zij-instroomtrajecten in op slimme en bekwame klimaattechnici Nieuwsbericht Techniekpact, 24 maart 2022. Er zijn vooral veel technische vakmensen nodig om onder meer bestaande huizen en gebouwen beter te isoleren, van het aardgas af te halen en op duurzame warmte- en energiebronnen aan te sluiten. Dat komt naar voren in de publicatie "Klimaatbanen gebouwde omgeving", die UWV heeft uitgebracht. Geen diploma of ervaring? In de huidige arbeidsmarkt kun je tóch aan de slag Nieuwsbericht RTL, 19 maart 2022. In tijden van krapte op de arbeidsmarkt worden relevante diploma's of werkervaring minder belangrijk voor veel werkgevers. Sommige functie-eisen gingen de afgelopen tijd de prullenbak in. En dat gaat de komende tijd waarschijnlijk meer gebeuren. "Werkgevers moeten water bij de wijn doen." Webinar: debat over de arbeidsmarktplannen van het nieuwe kabinet Nieuwsbericht CAOP, 19 maart 2022. Welke plannen heeft het nieuwe kabinet voor de arbeidsmarkt in 2022? Wat staat er in het coalitieakkoord? Op 14 april 2022 organiseert de CAOP een webinar hierover met o.a. sociale partners van FNC, CNV en AWVN. Schrijf je gratis in. Kennismigrant wil in Nederland blijven Nieuwsbericht Managersonline.nl, 18 maart 2022. Ongeveer 80 procent van de hoogopgeleide kennismigranten wil zich permanent in Nederland vestigen. Dat laat onderzoek ‘De huidige state of mind van de kennismigrant in Nederland’ van Ravecruitment en Intelligence Group onder hoogopgeleide arbeidsmigranten zien. AM match beschrijft belang van de jobcoach: “Die gunnen we iedereen met een afstand tot de arbeidsmarkt” Nieuwsbericht Cedris, 17 maart 2022. Whitepaper van sociaal ontwikkelbedrijf AM over jobcoaching en hoe de inzet van jobcoaches een inclusieve arbeidsmarkt vanzelfsprekender maakt. 4 langetermijnontwikkelingen op de arbeidsmarkt: zo speel jij erop in Nieuwsbericht ZIPconomy, 16 maart 2022. Welke trends beïnvloeden de wereld van werk op lange termijn? En hoe speel je daarop in als werkgever? Uit een internationale enquête van CXC blijken vier ontwikkelingen. Cruciale factor arbeid ontbreekt in bouwplannen Hugo de Jonge Nieuwsbericht FNV, 14 maart 2022. De FNV heeft grote zorgen over de haalbaarheid van de plannen in de op 11 maart gepubliceerde Nationale Bouw- en Woonagenda van minister Hugo de Jonge. De factor arbeid komt hierin niet één keer voor. FNV: ‘Het is heel eenvoudig: zonder vakmensen gaan we de wooncrisis niet oplossen. Diversiteit bij overheid: kabinet wil gelijke man-vrouwverdeling Nieuwsbericht VCP, 11 maart 2022. Het is positief dat het kabinet toe wil naar een gelijke verdeling van mannen en vrouwen in (sub)topfuncties bij overheid en semi-overheid. Een belangrijke stap voor de kansengelijkheid, aldus de VCP. CPB start onderzoek naar effect diversiteitsquotum beursgenoteerde bedrijven Nieuwsbericht CPB, 8 maart 2022. Sinds 1 januari 2022 moet een nieuwe benoeming in de raad van commissarissen (rvc) van beursgenoteerde bedrijven bijdragen aan een evenwichtige man-vrouwverhouding (ten minste een derde vrouwen en een derde mannen). Het CPB gaat samen met Bureau Pouwels en de Rijksuniversiteit Groningen onderzoek doen naar het effect van de invoering van het ‘diversiteitsquotum’. Als opmaat naar het onderzoek is een nulmeting uitgevoerd. Inzicht in skills, een verkenning van Nederlandse initiatieven Nieuwsbericht SER, 7 maart 2022. Veel talent in Nederland blijft nog onbenut. Een gemiste kans op de toch al krappe arbeidsmarkt. Inzicht in skills kan helpen om iemands talenten te herkennen en betere matches tot stand te brengen. Het belang van skills wordt steeds duidelijker en dit heeft geleid tot veel verschillende initiatieven en instrumenten. De ministeries van SZW, OCW en EZK hebben daarom opdracht gegeven tot een verkenning. Oud-wethouders pleiten voor 'parallelle arbeidsmarkt' Nieuwsbericht Binnenlands bestuur, 3 maart 2022. Gemeenten moeten samen met private partijen waardevol werk creëren voor mensen die aan de kant staan, vinden Auke Blaauwbroek en Staf Depla. Een 'parallelle arbeidsmarkt', waarbij nieuwe banen worden gecreëerd door publiek-private samenwerkingen, kan drie vliegen in één klap slaan. Meer bestaanszekerheid voor mensen die nu buiten de boot vallen, minder uitgaven aan uitkeringen voor de overheid, én een oplossing voor het personeelstekort waar werkgevers mee kampen. Ontwikkeling van het arbeidsinkomen tijdens corona Persbericht CPB, 1 maart 2022. 130.000 meer werknemers leverden fors in door corona, vooral flexwerkers en zelfstandigen. Niet alleen liepen flexibele arbeidskrachten meer risico op verlies van arbeidsinkomen, ook hadden ze minder financiële buffers om de gevolgen daarvan op te vangen. Dit blijkt uit het CPB-onderzoek ‘Ontwikkeling van het arbeidsinkomen tijdens corona’. Vooral 45-plussers met chronische aandoening werken minder Nieuwsbericht CBS, 28 februari 2022. In 2020 had ruim 60 procent van de 15- tot 75-jarigen met een chronische beperking en/of een langdurige psychische aandoening betaald werk. Dit is minder dan mensen zonder een dergelijke diagnose, van wie 82 procent betaald werk had. Mensen met een chronische aandoening werken ook minder uren. CNV-onderzoek: miljoenen werkenden niet voorbereid op veranderingen in baan Nieuwsbericht CNV, 26 februari 2022. Miljoenen werknemers zijn niet goed voorbereid op toekomstige ontwikkelingen op de arbeidsmarkt. Dat blijkt uit onderzoek van het CNV onder 2200 leden. Het CNV pleit er daarom voor dat alle werkenden een periodieke loopbaancheck krijgen zodat iedereen kan inspelen op technologische en digitale ontwikkelingen. FNV steekt hand uit naar minister om mensen met een arbeidsbeperking vooruit te helpen Persbericht FNV, 23 februari 2022. De FNV overhandigt aan minister Carola Schouten een aantal rapporten over de arbeidsmarkt voor mensen met een arbeidsbeperking. Van problemen tot oplossingen, zoals het sociale ontwikkelbedrijf.
|
|
|
Columns, Podcasts en webartikelen |
Sociale ondernemingen: Participatiewet werkt niet Webartikel Sociale Vraagstukken, 31 maart 2022. Sociale ondernemingen hebben grote kritiek op de Participatiewet, die ervoor moet zorgen dat meer mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt werk vinden. Dat blijkt uit een steekproef van Stichting DOEN onder de 160 sociale ondernemingen die Stichting DOEN steunt. Een eigen jobcoach als vliegwiel op de werkvloer Column Gerwin de Vries, Cedris 29 maart 2022. Een jobcoach is iemand die mensen met een ondersteuningsbehoefte aan het werk probeert te houden. Die persoonlijke hulp is waardevol, maar hoe mooi is het als er ook een interne jobcoach is? Arbeidsmarkt is en blijft krap Webartikel ABN-AMRO 25 maart 2022. Artikel n.a.v. het rapport van de ABN-AMRO over de arbeidsmarkt. "Met de RMT’s hebben we iets goeds in handen” Webartikel ABU 16 maart 2022. Om de verwachte golf van coronawerklozen op te vangen, zijn de Regionale Mobiliteitsteams (RMT’s) opgericht. Die grote golf bleef uit. Hoe gaat het nu verder met de RMT’s? Blijven ze bestaan of gaan ze verder in een andere vorm? Skillspaspoort als toegangskaart naar de arbeidsmarkt: 4 vragen aan FME Artikel SERMagazine, 15 maart 2022. Een diploma zegt lang niet alles over wat iemand weet en kan. De arbeidsmarkt van de toekomst vraagt om een skillspaspoort. Hanneke Ackermann van FME, ondernemersorganisatie voor de technologische industrie, verwacht dat het skillspaspoort mensen gaat helpen om sprongen te maken op de arbeidsmarkt. Binnen én tussen sectoren. Iedereen een baan of zinvolle dagbesteding. Het is het ideale plaatje. Maar de praktijk is vaak anders. Audiofragment, 9 maart 2022. Elke gemeente heeft zo z'n eigen aanpak om deze groep aan een goede dagbesteding te helpen. Maar wat werkt en wat niet? De Universiteit Maastricht onderzoekt dit bij 2 Limburgse gemeentes. Mariette Hamer en Janine Holscher over het belang van diversiteit in de top van het bedrijfsleven NPO 8 maart 2022. Radio interview op vrouwendag over het belang van diversiteit in de top van het bedrijfsleven. Emancipatie op de arbeidsmarkt Column Egbert Jongen, CPB 8 maart 2022. N.a.v. vrouwendag een column over de arbeidsparticipatie van vrouwen. Recordaantal 50-plussers aan het werk door krapte op arbeidsmarkt Webartikel en audio-fragment BNR, 3 maart 2022. Driekwart van de bevolking tussen de 50 en 65 heeft een baan. Nog niet eerder was dit aantal zo hoog, zegt het CBS. Door de krapte op de arbeidsmarkt zijn bedrijven sneller geneigd om 50-plussers aan te nemen zegt Hoofd Arbeidsmarkt van het UWV Rob Witjes. Het gapende gat tussen wat we kunnen en wat de arbeidsmarkt nodig heeft Podcast BNR, 1 maart 2022. Er zit een gapend gat tussen onze technische en digitale vaardigheden van nu en wat de arbeidsmarkt van de zeer nabije toekomst nodig heeft. Hoe kunnen we dit gat dichten? Je hoort het in deze BNR Werkverkenners.
|
|
|
|
Boeken |
ILO World employment and social outlook 2021 : the role of digital labour platforms in transforming the world of work Geneve : ILO, 2022. 282 p. ILO-rapport over de rol van digitale arbeidsplatforms in de transformatie van de arbeidsmarkt. Het rapport richt zich op twee hoofdtypen digitale arbeidsplatforms: online webgebaseerde platforms, waar taken online en op afstand worden uitgevoerd door werknemers, en locatiegebaseerde platforms, waar taken worden uitgevoerd op een specifieke fysieke locatie door individuen, zoals bijvoorbeeld taxichauffeurs en bezorgers. Het rapport concludeert dat digitale arbeidsplatforms nieuwe arbeidskansen bieden voor bepaalde kwetsbare groepen op de traditionele arbeidsmarkt. Platforms stellen bedrijven ook in staat toegang te krijgen tot een groot flexibel personeelsbestand met gevarieerde vaardigheden, en tegelijkertijd hun klantenbestand uitbreiden. Verwey-Jonker Inst.; Min. SZW; Gruijter, M. de; Hoogenbosch, A.; Sikkema, M. Meer vrouwen aan het werk : samenwerken van gemeenten en informele vrouwenorganisaties bij de arbeidstoeleiding van niet-uitkeringsgerechtigde vrouwen Utrecht : Verwey-Jonker Instituut, 2022. 57 p. Met het programma 'Meer vrouwen aan het werk' wil Diversion een intensieve samenwerking bewerkstelligen tussen gemeentelijke arbeidstoeleiding en vrouwenorganisaties, om naast bewustwording en mentaliteitsverandering (via de training Kiezen voor werk), ook arbeidstoeleiding voor vrouwen met een afstand tot de arbeidsmarkt te faciliteren en stimuleren. Uiteindelijk doel is het versterken van de positie van kwetsbare, niet financieel onafhankelijke vrouwen, die nu een te groot risico lopen op armoede, schulden, marginalisering en uitsluiting. Het Verwey-Jonker Instituut deed proces- en uitkomstenonderzoek naar de uitvoering van het programma in Amsterdam en Rotterdam. CBS; Zeijl, J. van; Mateboer, M.; [et al.] Meting IVRPH-indicatoren 2020 : indicatoren ten behoeve van de monitoring van het VN-verdrag handicap Den Haag : CBS, 2022. 21 p. Dit rapport beschrijft de monitoring van het Internationaal Verdrag inzake de Rechten van Personen met een Handicap (IVRPH) voor 2020. Het rapport geeft een nadere toelichting op de tabellenset met de IVRPH-indicatoren en geeft inzicht in de maatschappelijke participatie op het gebied van onderwijs en werk van personen met een beperking. In 2020 had ruim 60 procent van de 15- tot 75-jarigen met een chronische beperking en/of een langdurige psychische aandoening betaald werk. Dit is minder dan mensen zonder een dergelijke diagnose, van wie 82 procent betaald werk had. Mensen met een chronische aandoening werken ook minder uren. Dit is vooral te zien bij de werkzame beroepsbevolking van 45 tot 75 jaar. Wat de onderwijsdeelname betreft. Bijna alle jongeren met beperking volgen onderwijs. Alleen jongeren met een verstandelijke beperking volgden minder vaak onderwijs. Het percentage jongeren met een chronische aandoening dat voortijdig het onderwijs verlaat wijkt niet af van jongeren zonder beperking. SER Diversiteit in Bedrijf Gendergelijkheid naar een gelijkwaardige positie van vrouwen op de arbeidsmarkt Den Haag : SER DIB, 2022. 49 p. Het Charterdocument gaat in op de vraag: wat zijn belemmeringen voor meer gendergelijkheid in arbeidsorganisaties en wat is nodig om die te overwinnen? Het document gaat eerst nader in op de meerwaarde van gendergelijkheid op de arbeidsmarkt. Daarna geeft het een beknopte beschrijving van de belangrijkste kenmerken van de arbeidsmarktpositie van vrouwen. Vervolgens beschrijft het de belangrijkste structurele en culturele belemmeringen voor het realiseren van meer gendergelijkheid op de arbeidsmarkt en binnen arbeidsorganisaties. Oplossingsrichtingen en aanbevelingen voor interventies komen daarna aan bod. Het slothoofdstuk over medezeggenschap gaat in op de rol van de ondernemingsraad en van medewerkersnetwerken binnen bedrijven. Europese Cie; Kingma, A.; Vandeplas, A. The macro-economic benefits of gender equality Luxemburg : EU, 2022. 20 p. European Economy, Economic Brief, nr. 71 Op basis van de beginselen van de Europese pijler voor sociale rechten is er een morele verplichting om te streven naar gelijke kansen voor vrouwen op de arbeidsmarkt. De paper beargumenteert dat er daarnaast ook belangrijke economische argumenten zijn. Het rapport bespreekt de mogelijke bijdragen van gendergelijkheid aan groei in de Europese Unie (EU). Terwijl in het verleden de nadruk sterk lag op het verhogen van de productie door de beroepsbevolking uit te breiden, wijzen recente studies er steeds meer op dat een meer divers personeelsbestand ook het potentieel heeft om de totale productiviteit te verhogen. Een verhoging van de arbeidsparticipatie van vrouwen kan verder gunstig zijn voor de sociale cohesie en armoedebestrijding, de houdbaarheid van de overheidsfinanciën (door de gevolgen van de vergrijzing voor een krimpende beroepsbevolking te verzachten) en sociaal-economische schokbestendigheid. Gendergelijkheid kan ook gunstige gevolgen hebben voor de veerkracht van economieën tegen structurele veranderingen, zoals de groene en digitale transities. Er worden ook enkele suggesties gegeven over wat beleidsmakers kunnen doen om gendergelijkheid verder te bevorderen. Unesco; OECD; Inter American Development Bank The effects of AI on the working lives of women Washington : Unesco, 2022. 81 p. De ontwikkeling en het gebruik van kunstmatige intelligentie (AI) vergroten de kansen voor het bereiken van de 17 duurzame ontwikkelingsdoelen (SDG's) van de Verenigde Naties (VN), waaronder gendergelijkheid. Het rapport onderzoekt de effecten van AI op het arbeidsleven van vrouwen. Dit rapport beschrijft de uitdagingen en kansen die het gebruik van een opkomende technologie zoals AI biedt vanuit een genderperspectief. Het rapport benadrukt de noodzaak van meer focus en onderzoek naar de effecten van AI op vrouwen en de digitale genderkloof, om ervoor te zorgen dat vrouwen niet achterblijven op de arbeidsmarkt van de toekomst.
|
|
|
|
Tijdschriftartikelen Heeft u interesse in een tijdschriftartikel? Vraag een kopie aan bij de bibliotheek van de SER, bidoc@ser.nl |
Stigter, A.; Wilthagen, T., Arbeidsdeelname kan en moet fors omhoog ESB, (2022) te verschijnen, 4 p. Door het V-vormig herstel van de economie is de krapte op de arbeidsmarkt opnieuw manifest. De personeelstekorten worden nu ook de achilleshiel van het nieuwe kabinet. Hoe kunnen we de krapte op de arbeidsmarkt aanpakken? Deze vraag wordt in dit artikel onderzocht. Koning, P. Het kabinet draalt, de SER bepaalt : arbeidsmarkt en sociale zekerheid in het Coalitieakkoord 2021-2025 TPEDigitaal, (2022) te verschijnen, 8 p. Themanummer Het coalitieakkoord van Rutte IV. Vergeleken met het kabinet Rutte-III besteedt het huidige Coalitieakkoord van VVD, D66, CDA en de ChristenUnie minder aandacht aan de thema’s arbeidsmarkt en sociale zekerheid. De eenvoudige reden hiervoor is dat lezers voor uitleg en detail doorverwezen worden naar het MLT-advies van de SER van de afgelopen zomer. Bekende beleidsvoornemens, zoals het aan banden leggen van flexibele arbeid, vaste contracten flexibeler maken en het opzetten van meer beschutte arbeid, voeren net als vier jaar geleden de boventoon, maar gezien het draagvlak vanuit de polder is het aannemelijker dat in de komende kabinetsperiode wel grotere hervormingen tot stand zullen komen. Tegelijk is een progressievere wind gaan waaien: het Wettelijk Minimumloon gaat omhoog - met daaraan gekoppeld de bijstand - , er is een verruiming voor bijverdiensten en de kostendelersnorm in de bijstand vervalt voor samenwonende volwassenen onder de 27 jaar. Als men kijkt naar het domein van arbeidsmarkt en inkomen, dan is vooral opvallend dat het huidige coalitieakkoord zo goed als geheel het equivalent is van het MLT-advies van de SER. Na moeizame jaren onder vele voorgaande kabinetten is de SER zeer invloedrijk geworden. Kate, N. ten De Wet evenwichtiger man-vrouwverhouding in de top van het bedrijfsleven Ars Aequi, 71 (2022) 2 (feb), p. 149-152 Op 1 januari 2022 is de wet evenwichtiger man-vrouwverhouding in de top van het bedrijfsleven in werking getreden. De wet voert een ingroeiquotum in voor raden van commissarissen van beursvennootschappen. Daarnaast voorziet de wet in een verplichting voor grote naamloze en besloten vennootschappen om streefcijfers op te stellen voor het bestuur, de RvC en de subtop en daarover jaarlijks te rapporteren aan de SER. In dit artikel wordt eerst ingegaan op de voorgeschiedenis en de aanleiding van de wet. Daarna worden het ingroeiquotum en de streefcijfers besproken. Hierna komt de horizonbepaling aan de orde en het artikel sluit af met een blik op de toekomst. Klenert, D.; Fernández-Macías, E.; Urzì Brancati, M. C.; Alaveras, G. The labour market impact of robotisation in Europe European Journal of Industrial Relations, (2022) te verschijnen, 23 p. Dit artikel onderzoekt de impact van gebruik van robots in de Europese regionale arbeidsmarkt tussen 1995 en 2015. In het bijzonder kijken de auteurs naar het effect van het gebruik van industriële robots op structuren van banen en werkgelegenheid in Europese regio's. De schattingen van de auteurs suggereren dat het effect van robots op de werkgelegenheid meestal klein en negatief was in de periode 1995-2005 en positief in de periode 2005-2015 voor de meerderheid van modelspecificaties. Wat betreft de effecten op de structuren van de werkgelegenheid vinden ze enig bewijs van een licht polariserend effect in de eerste periode, maar deze bevinding hangt tot op zekere hoogte af van de modelspecificaties. Kortom, dit artikel laat zien dat de impact van robots op de Europese arbeidsmarkt in de afgelopen decennia dubbelzinnig is geweest en niet robuust is. De sterkte en zelfs de tekenen van dit effect zijn gevoelig voor de specificaties, evenals voor de geanalyseerde landen en perioden. Mosselman, K.; Dekker, F. Vleeschouwer, E. de Experimenteren met basisbanen in Groningen en Rotterdam B en M, 49 (2022) 1, p. 26-42 Themanummer: experimenteren met re-integratie. De auteurs bespreken het nut van publiek-privaat gecreëerd werk (basisbanen) voor mensen die duurzaam aan de kant staan. Ze maken op basis van twee kleinschalige pilots in Groningen en Rotterdam duidelijk dat er rond de bestrijding van gedeelde maatschappelijke problemen betaald werk is te maken. De gemeente zet hiervoor uitkeringsgelden in, aangevuld door maatschappelijk betrokken organisaties. Werk draagt duidelijk bij aan de werknemersvaardigheden en het welzijn van deelnemers, maar ook in dit geval rest een roep om landelijke experimenteerruimte om op te kunnen schalen en te leren. Looze, M. de; Kranenborg, K.; Wilschut, E. Technologie voor mensen met afstand tot de arbeidsmarkt : toepassingen van een mensgerichte aanpak B en M, 49 (2022) 1, p. 43-52 De auteurs ontwerpen nieuwe oplossingen langs de lijnen van technologische innovatie. Ze schetsen onder meer de zoektocht naar het vinden van een juiste balans tussen ondersteuningstechnologie op de werkvloer en het 'klassiek' fysieke ondersteuningsaanbod van professionals. Inclusieve technologie lijkt een buitenkans voor mensen die om verschillende redenen aan de kant staan, maar ook nu komt er pas echt wat van terecht door op te schalen en dus vooral verder te gaan experimenteren. Sanders, J.; Post, J.; Genabeek, J. van; Ballafkih, H. Skills als basis voor een nieuwe (re-) integratiepraktijk B en M, 49 (2022) 1, p. 53-72 De auteurs wijzen op de opkomst van het competentiegerichte denken. 'Oldskool' werven en selecteren op de arbeidsmarkt gebeurt meestal via diploma's als belangrijk screeningsmechanisme. Volgens de auteurs is dit voor kwetsbare groepen een lastig punt om deel te kunnen nemen aan het arbeidsproces. Meestal beschikken ze niet over de vakinhoudelijke papieren, maar beschikken ze wél over een aantal relevante competenties waardoor matching alsnog mogelijk wordt. Er moet dus een nieuwe onderwijs-, arbeidsmarkt- en re-integratiestructuur worden ontworpen. Mudde, L . Slim investeren in talent : hoogopgeleide statushouders VNG Magazine, 76 (2022) 4 (18 mrt), p. 26-27 Interview met Mardjan Seighali, directeur van het UAF, de organisatie die zich al sinds 1948 inzet voor de ontwikkeling van gevluchte studenten en professionals en hun integratie op de arbeidsmarkt. Het UAF pleit ervoor dat gemeenten de talenten herkennen en erkennen van statushouders. Mardjan Seighali meent dat er geïnvesteerd moet worden in de kennis die nodig is om het vak uit te oefenen. Een andere oproep aan gemeenten is om zelf het goede voorbeeld te geven, door in te zetten op het creëren van werkgelegenheid voor hoogopgeleide statushouders. Dit zorgt voor inclusiviteit in de samenleving. |
|
|
|