Er gebeuren mooie dingen in de regio en dat lees je terug in deze nieuwsbrief. Een mix van goed nieuws, opinie, actie en resultaat. De vaart zit er goed in. Het is bijna jammer dat de vakantieperiode er aan komt en het tempo wat omlaag gaat. Een hele fijne zomer voor iedereen en we hopen velen van jullie te zien op ons event op 2 oktober in de Jaarbeurs.

Veel leesplezier!

Joyce Oomen, Programmacoördinator van de Utrecht Talent Alliantie

Landelijke scholingsregelingen, zoals STAP, schieten hun doel voorbij.

Geef regio’s de ruimte om de scholing van werknemers 
en werkzoekenden zo in te richten dat deze wél aansluit  bij de regionale behoeften, betogen Joyce Oomen  (programmacoördinator Utrecht Talent Alliantie) en 
Michiel Dijkman (directeur Economic Board Utrecht).
Lees het hele opiniestuk op de site van de

Utrecht Talent Alliantie

Lees de hele blog via onderstaande link.  

Het International Welcome Centre Utrecht Region gaat met steun van de Utrecht Talent Alliantie een pilotprogramma opzetten om meer niet-werkende partners van internationale werknemers aan het werk te krijgen. Wethouder Susanne Schilderman: "De krapte op de arbeidsmarkt is een aanhoudend probleem. Juist in sectoren die we nu zo hard nodig hebben, zoals bouw, zorg en techniek. Utrecht ziet kansen om de mensen in onze stad beter in te zetten en samen te bewegen naar een economie die klaar is voor de uitdagingen van nu én de toekomst. Met dit pilotprogramma onderzoeken we een nieuwe manier om zo’n kans te benutten.

Door ook de partners van internationale medewerkers
te benaderen en naar de  arbeidsmarkt te begeleiden,
slaan we een extra brug  tussen bedrijven en
beschikbaar talent.” In regio Utrecht zijn er naar
schatting ruim 12.000 inkomensafhankelijke partners (spouses). De kennis die met de pilot wordt opgedaan is de basis voor een programma-aanpak inclusief duurzame financiering voor de gehele regio.

Nog meer goed nieuws: de Nationaal Groeifondsaanvraag Meer uren werkt! is voorwaardelijk toegekend. Meer uren werkt! wil dat mensen die in deeltijd werken en meer kunnen en willen werken, maximaal in staat gesteld worden om dat vervolgens ook te gaan doen. Hoe? Door zichtbare en onzichtbare drempels weg te nemen in de sociale omgeving, bij arbeidsorganisaties en bij deeltijders zelf. Daarmee kan de krapte op de arbeidsmarkt verder afnemen. Er is 30 miljoen euro voor eerste fase voorwaardelijk toegekend en 45 miljoen voor fase 2 gereserveerd. Future of work Hub is één van de drijvende krachten achter de aanvraag samen met het ministerie van SZW. Grote complimenten kreeg het plan onder andere voor het consortium waar wij als Utrecht Talent Alliantie onderdeel van uitmaken.

De TechnoHUB gaat de komende jaren haar activiteiten uitbreiden met financiële steun vanuit de impulsregeling van de Utrecht Talent Alliantie. Hiermee gaan zij 1.700 werknemers informeel scholen waarvan 300 gericht op digitalisering in de techniek, samen met hun netwerk van regionale technische bedrijven. 

 

Juist het MKB heeft niet altijd tijd om te werken aan personeelsbeleid of tijd vrij te maken voor
scholing en daarom is de aanpak van de
TechnoHUB zo krachtig. Wat kan VR en 3D-printing betekenen voor installateurs of metaalbewerkers?
Via innovatie-workshops waarin bedrijven zowel  kennis op doen als kennis uitwisselen, leren zij over ontwikkelingen en mogelijkheden voor hun bedrijf.  

“Er komt geen mens naar het werk om de dag voor zichzelf en z’n collega’s eens grondig te verzieken. Iedereen wil er iets van maken en heeft van daaruit ook de behoefte om zich te ontwikkelen. 

Mensen zijn daarin autonoom: ze maken graag zelf hun keuzes. Vroeger draaide leren om vinkjes zetten. Nu doen we dat steeds meer met een persoonlijke aanpak, in de flow van het werk. Onze ervaringen? De bekwaamheidscijfers stijgen. En we zien dat onze mensen steeds meer vertrouwen in zichzelf krijgen.” Martijn Bosman is strategisch adviseur Organisatieontwikkeling en Learning & Development

bij QuaRijn, een zorginstelling die zorg aan huis biedt. Lees zijn hele blog op de site.  

In opdracht van de gemeente Utrecht, Provincie Utrecht en in samenwerking met de Utrecht Talent Alliantie is een subsidiescan uitgevoerd naar Europese, nationale en regionale regelingen.  
Heb of ken jij een mooi project in de zorg, techniek en/of IT sector om te zorgen dat meer mensen zich een leven lang ontwikkelen en meer mensen de overstap maken naar deze sectoren? Laat ze dan contact opnemen met info@utrechttalentalliantie.nl. Dan denken we graag mee. 

Als er één terrein is waarop het bundelen van krachten nodig is, is het wel het opleiden en ontwikkelen van medewerkers. Vijf tips aan werkgevers uit de blog van Michiel Dijkman (Economic Board Utrecht) Joyce Oomen (Utrecht Talent Alliantie)  op een rijtje:    

• Opleiden is het nieuwe werven   
• Gezamenlijk opleiden met concullega’s zorgt dat je sterker staat in deze krappe arbeidsmarkt   
• Continue ontwikkeling houdt medewerkers uitgedaagd in hun baan  
• Leren terwijl je aan het werkt bent is effectiever dan terug de schoolbanken in   
• Bied als werkgever proactief opleidingsmogelijkheden. Zo kun je ieder talent een kans geven