Nieuwe regeling
De pensioenregeling voor Esso-medewerkers gaat in de toekomst veranderen. Nicolien Westra, Pensions & Benefits Finance Manager in de Benelux, vertelt dat de pensioenwetgeving in Nederland is veranderd en dat alle pensioenregelingen uiterlijk 1 januari 2028 een premieregeling moeten zijn.
Esso heeft op dit moment geen premieregeling maar een uitkeringsregeling. Dus ook onze regeling gaat veranderen. We houden onze deelnemers op de hoogte van de ontwikkelingen, de veranderingen en de verwachting wanneer de nieuwe regeling in zal gaan.
Bij een premieregeling bouwt iedere deelnemer een persoonlijk pensioenkapitaal op met ingelegde premies en beleggingsopbrengsten over dit kapitaal, legt Nicolien uit. De kans op een hoger of het risico op een lager pensioen verschuift hiermee wettelijk naar de deelnemer. Uit het opgebouwde kapitaal wordt er vanaf het moment van pensionering een maandelijks bedrag uitgekeerd dat ook afhankelijk zal zijn van de beleggingsopbrengsten.
De opgebouwde pensioenaanspraken blijven in de huidige regeling bij ExxonMobil OFP
De opgebouwde aanspraken worden niet meegenomen naar de nieuwe regeling en blijven in de huidige regeling. Er wordt vanaf het moment dat de nieuwe regeling van kracht wordt, geen pensioen meer opgebouwd in de huidige regeling. De huidige pensioenafspraken blijven zoals ze nu zijn, bevestigt Nicolien. Dit betekent ook dat er voor gepensioneerden en oud-medewerkers in principe niets verandert. ExxonMobil-medewerkers in Nederland hebben straks een deel van hun pensioenopbouw in de huidige regeling en een deel in de nieuwe premieregeling waardoor zij bij pensionering uit twee regelingen pensioen ontvangen.
En wie gaat de nieuwe regeling uitvoeren?
Zoals aangegeven, is de nieuwe premieregeling anders dan de huidige uitkeringsregeling. Daarom, geeft Nicolien aan, zal het huidige fonds deze regeling waarschijnlijk niet zelf gaan uitvoeren. Momenteel is ExxonMobil op zoek naar een mogelijke uitvoerder voor de nieuwe regeling.
Wanneer gaat de regeling voor ExxonMobil-medewerkers veranderen?
Nicolien vertelt dat er druk gewerkt wordt aan de nieuwe regeling, de keuze voor een uitvoerder, en ook de eventuele compensatie voor de huidige medewerkers bij deze verandering. Zodra hier meer duidelijkheid over is, zullen de sociale partners, dat zijn de werkgever en de ondernemingsraad, dit gaan bespreken. De Ondernemingsraad heeft immers instemmingsrecht over de nieuwe regeling en uitvoerder. Hopelijk kunnen we hier voor de zomer mee beginnen, zegt Nicolien. |
|
|
