 |
| Nieuwe regeling wordt een premieregeling |
Volgens de Wtp die van kracht is sinds juli 2023, moeten alle pensioenregelingen waarschijnlijk uiterlijk 1 januari 2028 een premieregeling zijn. Omdat onze huidige regeling een uitkeringsregeling is, wordt er een nieuwe premieregeling opgesteld en ingevoerd. Bij een premieregeling bouwt iedere deelnemer een persoonlijk pensioenkapitaal op met ingelegde premies en beleggingsopbrengsten over dit kapitaal. Het risico op een hoger of lager pensioen verschuift hiermee wettelijk naar de deelnemer. Uit het opgebouwde kapitaal wordt er vanaf het moment van pensionering een maandelijks bedrag uitgekeerd dat mede afhankelijk is van de beleggingsopbrengsten.
Uitvoering van de nieuwe regeling
Zoals hierboven al aangegeven, moet er een nieuwe premieregeling opgesteld en ingevoerd worden. Ook wordt bekeken wie deze regeling gaat uitvoeren. Eerst moet een nieuwe regeling worden gekozen en daarna kunnen alle bijkomende vraagstukken worden opgepakt, zoals over de premie, compensatie, partnerpensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering. De sociale partners, te weten de Ondernemingsraad en de directie, zullen in overleg treden om de regeling verder uit te werken. Er is een werkgroep opgericht die de Ondernemingsraad en de directie op relevante zaken zal adviseren. |
|
|
| De opgebouwde pensioenen blijven in huidige regeling |
In februari is er gecommuniceerd dat de opgebouwde pensioenaanspraken niet zullen worden omgezet naar een nieuwe pensioenregeling.
Zodra de nieuwe regeling van kracht gaat, zullen de al opgebouwde pensioenaanspraken in de huidige regeling achterblijven met de huidige afspraken. Er zal geen nieuw pensioen meer worden opgebouwd in de uitkeringsregeling en de verdere opbouw van het pensioen vindt plaats in de nieuwe premieregeling.
Dit betekent dat actieve deelnemers een deel van hun pensioenopbouw in de oude en een deel in de nieuwe regeling zullen hebben. Op het moment van pensionering wordt er pensioen uit beide regelingen uitgekeerd.
Voor gepensioneerden en gewezen deelnemers verandert er niets. Hun opgebouwde pensioen blijft in de huidige regeling en wordt vanuit de huidige regeling uitgekeerd als ze met pensioen zijn of gaan. |
|
|
| Hoeveel risico ben jij bereid te nemen? |
| Om een beeld te krijgen van de risicobereidheid van de actieve deelnemers en dit mee te nemen in het ontwerp van de regeling, vraagt de wet dat er een RisicoPreferentieOnderzoek wordt uitgevoerd. Met deze informatie en andere wetenschappelijke en fondsspecifieke elementen kan het beleggingsbeleid van de nieuwe regeling vorm gegeven worden. |
Het onafhankelijke onderzoeksbureau IG&H voert het onderzoek voor ons uit
IG&H doet dit in samenwerking met Achmea. Halverwege mei ontvingen alle actieve werknemers een uitnodigingsmail om deel te nemen aan dit onderzoek. Deelname is mogelijk tot en met 4 juni.
De resultaten van het onderzoek
Zodra de resultaten van het onderzoek bekend zijn, informeren we je hierover via de website. Houd de website daarom in de gaten.
Doe mee en laat ons weten hoe jij naar risico’s kijkt bij je pensioenopbouw! |
|
|
