 |
De werkgroep gz-psycholoog generalist
Interview met Els Govers |
|
|
We spraken met Els Govers, voorzitter van de werkgroep gezondheidszorgpsycholoog generalist. De werkgroep heeft als doel om te zorgen dat in januari 2025 de gezondheidszorgpsycholoog generalist als nieuw basisberoep voor psychologische zorg wordt opgenomen in artikel 3 van de Wet BIG. Hierin gaan de huidige beroepen kinder- en jeugdpsycholoog NIP en gz-psycholoog samen.
Els benadrukt de omvang van de opdracht: “Uit deze opdracht vloeit voort dat we het deskundigheidsgebied van dit nieuwe beroep formuleren, dat we een competentieprofiel moeten maken en dat we het ook moeten hebben over instroomeisen in de opleiding en over een overgangsregeling. Dat komt uiteindelijk samen in een voorstel om de Wet BIG en de Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB) Besluit gezondheidszorgpsycholoog aan te passen”. |
|
|
|
Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB), wat is dat?
Om het nieuwe basisberoep gezondheidszorgpsycholoog generalist juridisch te verankeren, is niet alleen wijziging van de Wet BIG noodzakelijk, maar ook een wijziging van het huidige onderliggende Besluit gezondheidszorgpsycholoog. Dit Besluit is een zogenaamde Algemene Maatregel van Bestuur (AMvB). In de AMvB staan onder meer de vereisten om in het krachtens de wet BIG ingestelde register te kunnen worden ingeschreven. Daarnaast vind je hierin de toelatingseisen voor de opleiding, wat de opleidingseisen zijn en welke eisen aan opleidingsinstellingen worden gesteld.
Een AMvB is een Koninklijk Besluit (KB) van de regering waarin wettelijke regels verder worden uitgewerkt. Voordeel is dat niet alle details precies in de wet zelf geregeld hoeven te worden. Bovendien kan een AMvB makkelijker (en dus sneller) worden gewijzigd dan een wet. Dat komt omdat een AMvB, anders dan een wet, in principe niet langs de Eerste en Tweede Kamer hoeft om te worden vastgesteld. De regering moet over een AMvB wel advies vragen aan de Raad van State, net als bij een wet. Na vaststelling vindt publicatie plaats in het Staatsblad. |
|
|
|
Samenstelling
De belangrijkste stakeholders hebben zitting in de werkgroep, waaronder de beroepsverenigingen NIP en NVP, het College Specialismen Gezondheidszorgpsycholoog en Psychotherapeut (CSGP) en de hoofdopleiders van beide opleidingen die samengevoegd worden. Els Govers is enthousiast over de samenwerking van de werkgroepleden: “Ik ben onder de indruk van de deskundigheid van iedereen. De discussies die we voeren zijn intensief en gedegen en gaan veel over details. Dat moet ook want we moeten ons bijvoorbeeld uitspreken over wat de kern van het vakgebied van de gezondheidszorgpsycholoog generalist is. We gaan daarbij niets uit de weg. Ook de moeilijke thema’s komen aan bod, bijvoorbeeld als het over de overgangsregeling gaat. Mijn taak is onder andere om dit proces in goede banen te leiden.”
Helder en transparant
“In februari is ons eerste stuk, het concept deskundigheidsgebied met het competentieprofiel naar de organisaties van de werkgroepleden gestuurd, zodat zij hun achterban kunnen raadplegen. Maar ook naar de stuurgroep en de adviesraad van het programma beroepenstructuur en naar het programma APV. Het doel is om zoveel mogelijk input te krijgen en eventuele pijnpunten boven tafel te halen. In april worden alle reacties behandeld in de werkgroep”, licht Els toe, “we doen er alles aan om helder en transparant te laten zien waar we aan werken. Het gaat toch om een nieuw beroep. We zijn ons zeer bewust van de impact van dit project en willen ervoor zorgen dat deze verandering zo soepel mogelijk verloopt voor iedereen die ermee te maken krijgt. We doen het zo zorgvuldig mogelijk. De kennis en input van onze achterban is hierbij erg belangrijk.” |
|
|
|
“We willen ervoor zorgen dat deze verandering zo soepel mogelijk verloopt
voor iedereen die ermee te maken krijgt. We doen het zo zorgvuldig mogelijk” |
|
|
|
Overgangsregeling
Over de overgangsregeling ontvangen het NIP en de NVP veel vragen. Kan Els daar al iets meer over vertellen? “We begrijpen heel goed dat er veel vragen zijn, mensen willen graag helderheid over hun registratie, willen graag hun registratie behalen” zegt Els. “De discussie hierover is soms erg ingewikkeld. We kijken zo breed mogelijk. We streven naar een zo eenvoudig mogelijke regeling die recht doet aan de collega's die overgaan naar het nieuwe beroep. Maar we hebben ook wettelijke kaders waaraan de regeling moet voldoen”.
Ook de overgangsregeling legt de werkgroep nog voor aan de achterban. De feedback wordt beoordeeld en verwerkt in een definitief voorstel, dat naar de stuurgroep gaat. De minister van VWS moet dit dan vastleggen in een AMvB, waarvoor het CSGP advies kan uitbrengen. VWS houdt ook nog een openbare consultatieronde over de AMvB, waarop iedereen kan reageren. |
|
|
|
|
