 |
Het dilemmavuur van de dagvoorzitter
Joost Hoebink (presentator en gespreksleider) vuurt een aantal dilemma’s af op Tjeerd Willem Hobma (algemeen directeur bij Volandis) en de aanwezigen in de zaal. |
|
| Nooit meer doen alsof. Een nieuwe kijk op werkplezier in een veilig werkklimaat |
In tien van de tien organisaties klagen mensen dat er ‘geen aanspreekcultuur’ is. Soms vinden mensen zelfs dat er op hun werk ‘een angstcultuur’ heerst. Dit is niet prettig (samen)werken. Aukje Nauta toont in haar lezing aan dat schaamte een belangrijke bron is van gebrek aan samenwerken, elkaar aanspreken en je uitspreken. Vaak zijn we geneigd om uit schaamte onze werkelijke motieven en meningen te verbloemen. Waardoor we op het werk te vaak doen alsof. Met als gevolg verlies van energie, minder werkplezier en slechter presteren. Aukje laat je ervaren hoe je goede onderlinge verbindingen smeedt. Daarbij kan schaamte juist een, soms zelfs humorvolle, krachtbron zijn.
Aukje Nauta, organisatiepsycholoog bij Universiteit Leiden |
|
|
| |
|
 |
Zes bouwstenen voor een leercultuur en het Digitaal Skills Paspoort in de Bouw & Infra
Een leven lang ontwikkelen is noodzakelijk om medewerkers duurzaam inzetbaar te krijgen en te houden. Dat vraagt om het stimuleren van eigen regie op het ontwikkelen van de skills die nu en in de toekomst belangrijk zijn. Die verantwoordelijkheid kunnen we niet alleen bij medewerkers zelf leggen. Hoe kun je als organisatie zorgen voor een leercultuur waarin continu ontwikkelen een onderdeel is van het dagelijkse werk is? In deze keynote gaat Menno Vos in op de zes belangrijkste bouwstenen voor een leercultuur, met voorbeelden hoe je een dergelijke leercultuur in organisaties kunt versterken. Claudia Klarenbeek presenteert het Digitaal Skills Paspoort voor de Bouw & Infra.
Menno Vos, lector ‘leven lang ontwikkelen’ bij Windesheim
Claudia Klarenbeek, specialist DSP en Skills Based Ontwikkelen bij Volandis |
|
| |
“Ik werk veilig of ik werk niet!” Werkt dat wel?
In de bouw worden veel veiligheidsmaatregelen ingezet om gezondheids- en veiligheidsrisico’s voor werkenden te verkleinen. Ook al moet dat, men gebruikt ze niet altijd. Waarom maken werkenden (geen) gebruik van maatregelen die hen moeten beschermen? We presenteren ons onderzoek naar de rol van psychologische factoren zoals risicoperceptie, intenties, en ervaren barrières bij het gebruik van veiligheidsmaatregelen in de bouw. Daarnaast zullen we kort stilstaan bij de andere onderzoeken die het RIVM doet op het gebied van arbeidsveiligheid.
Tom Jansen, onderzoeker arbeidsveiligheid, RIVM
Marre Lammers, hoofdcoördinator onderzoek arbeidsveiligheid, RIVM |
| |
|
| Een leven lang gezond werken… Wat is daarvoor nodig? |
Er is toenemende druk om langer te werken, en dat doen we graag in goede gezondheid. Wat zijn de uitdagingen om gezond het pensioen te halen? Wat zijn kwetsbare groepen voor de gewenste duurzame inzetbaarheid? Wat is nodig op individueel- en werkplekniveau om langdurige inzetbaarheid mogelijk te maken? Welke dilemma’s moeten we oplossen? Lex Burdorf neemt ons mee op pad in de hedendaagse trend in gezondheid en langer doorwerken.
Lex Burdorf, epidemioloog en hoofd maatschappelijke gezondheidszorg bij Erasmus MC |
|
|
|
| |
|
