 |
Laaggeletterdheid, terug te dringen? 'Kun jij even helpen? Ik ben mijn bril vergeten.' Een ogenschijnlijk onschuldige vraag die je vast weleens hoort. Het kan een afleiding zijn om te verbergen dat die persoon niet kan lezen. Lang niet iedereen kan in voldoende mate lezen, schrijven of communiceren via de smartphone. Dat kan gevolgen hebben voor de veiligheid en het samenwerken. In deze kennisdeelsessie doorbreken we dit taboe. We geven je inzage in de grootte van dit maatschappelijke probleem. Je leert signalen onderkennen en we geven je aan de hand van praktijkvoorbeelden handelsperspectief.
José Wierda-Pater, HR-manager Schagen Groep
Roos Brinkman-Palland, communicatieadviseur Schagen Groep
Dorina Hadders, senior adviseur Stichting Lezen en Schrijven
Marijke Holsbrink, Stichting Lezen en Schrijven |
|
| |
Meer inclusiviteit in de bouw, dat kan! Veel bedrijven hebben te maken met arbeidskrapte. Een mogelijke oplossing ligt in het benaderen van personen met afstand tot de arbeidsmarkt. Hoe pak je dat aan? En misschien nog wel belangrijker: hoe behoud je deze waardevolle krachten binnen je organisatie?
Blijft de Bouw & Infra een mannenwereld? Ondanks de groeiende aandacht voor gendergelijkheid en diversiteit, blijft de vertegenwoordiging van vrouwen in sleutelposities ver achter bij de verwachtingen. Hoe zorgen we ervoor dat er op die posities meer diversiteit komt? We reiken je praktische handvatten aan voor vrouwen in het middenkader en de hogere functies.
Suzanne Evers-Kweens, eigenaar van Evers & Evers Glas Interieurbouw
Laura Keijer, HR-manager bij Logchies |
| |
|
| Opgelucht door bronaanpak? |
Opgelucht is ontstaan door een unieke samenwerking tussen RPS en De Long Alliantie Nederland (LAN). Beide partijen zetten zich dagelijks in om blootstelling aan gevaarlijke stoffen te voorkomen. Toch sterven er jaarlijks ruim 3.000 mensen door de gevolgen van blootstelling aan (gevaarlijke) stoffen. Tijdens deze kennissessie gebruiken we, naast het gedachtengoed en cijfers, een case (video) om het belang van aandacht voor beheersing van de risico’s van blootstelling aan gevaarlijke stoffen te benadrukken. We ronden af met dialoog en discussie.
Jan Kegelaer, arbeidshygiënist RPS, in samenwerking met de Long Alliantie Nederland |
|
|
|
| |
| Biobased bouwen, een alternatief voor schadelijke stoffen? |
Bronaanpak is de beste aanpak. Overstappen naar het gebruik van andere producten dan je gewend bent, is niet niks. In deze sessie presenteert Pieter de Boer een aantal voorbeelden van succesvolle vervanging.
Pieter de Boer, bouwkundige, technisch bedrijfskundige, arbeidshygiënist en hogere veiligheidskundige |
|
|
| |
|
| De nieuwe V&G-planner voor de Bouw & Infra |
Met de nieuwe V&G-planner kun je realtime kennis delen op de bouwplaats, taken gericht organiseren, en gegevens uit je eigen database uploaden. Deze tool biedt een doorlopende exploitatie en de mogelijkheid om startwerkinstructies uit te draaien. Dankzij open notitievelden kunnen bedrijven eigen gegevens invoeren en valideren voor gezamenlijk gebruik, wat de veiligheid in de sector verhoogt. Zie hoe onderaannemers hun gegevens aan moeten dragen en hoe we Bouwkundige, Technische en Organisatorische keuzes in een volgende fase aan de V&G-planner toevoegen.
René du Pon, hogere veiligheidskundige bij Volandis |
|
|
|
| |
|
DSP - anders kijken naar werk, leren en ontwikkelen Het Digitaal Skills Paspoort (DSP) zorgt voor een frisse blik op werk, leren en ontwikkelen in een tijdperk met veel woning- en energietransities. Dit vraagt om nieuwe perspectieven van werknemers, werkgevers, opleiders en bedrijfsartsen. Samen zullen we ontdekken welke uitdagingen en kansen, dit met zich meebrengt voor elk van deze belangrijke spelers in de arbeidsmarkt. Gaat er veel veranderen of is het een andere benadering? Het DSP biedt een samenspel in skills, taken en context, met de mogelijkheid om informeel leren in beeld te brengen met badges.
Daan van Dieperbeek, Projectmedewerker DSP
Docent SOMA-college |
| |
|
 |
De Roadmap en opleidingsbedrijven? We presenteren onze ‘Roadmap’ met een nadere toelichting. In acht sprints bespreken we de ontwikkeling ervan en de onderlinge samenhang. We zullen dit illustreren aan de hand van het voorbeeld van een asfaltafwerker. Dat laat goed zien hoe de ‘Roadmap’ binnen het Digitaal Skills Paspoort (DSP) functioneert. Tevens delen we onze planning richting 2026, waarbij we streven naar het gereed hebben van meerdere Roadmaps voor de Bouw & Infra.
Menno Vos, lector bij Windesheim
Jos Sanders, lector bij Windesheim en HAN University of Applied Sciences |
|
| |
|
