|
In transitie naar elektrisch materieel De Bouw & Infra zijn volop in de transitie van fossiele energie naar elektrisch aangedreven materieel en gereedschap. Maar wat zijn de veiligheidsaspecten waar je rekening mee moet houden als je overstapt naar elektrisch aangedreven materieel? Bouwend Nederland publiceerde de Richtlijn Veilige inzet van E-materieel om hiervoor de nodige handvatten te bieden.
Pascal Kregting, portefeuillehouder E-materieel Koninklijke Bouwend Nederland
Henri Overbeek, E-mobility consultant en business development manager Green Fellows |
|
| Fit naar de finish! |
Het werk in de bouw kent de nodige uitdagingen. Lichamelijk zwaar werk, schadelijke stoffen en samenwerken. Je leven lang fit zien te blijven voor het werk. We weten dat werknemers die gezonde keuzes maken minder kans op ziekte hebben en daarmee hun werkvermogen behouden. Maar hoe doen we dat op de werkvloer? Wat kunnen werkgevers en arboprofessionals doen om gezondheid en dus vitaliteit te bevorderen? De handreiking 'Het Leefstijlroer op het werk' biedt hulp.
Femke van Leeuwen, bedrijfsarts ArboNed en ‘Arts en Leefstijl’ |
|
|
|
| Met de ‘capability approach’ bevlogen, gezond en duurzaam aan het werk? |
De Capability Approach heeft als uitgangspunt dat werk waarde toevoegt aan zowel de medewerker als de organisatie. Hierbij gaat het om het samenspel tussen de vaardigheden en motivatie van de medewerker en het werk dat de mogelijkheden moet bieden dit toe te passen. Met de ‘Werk als Waarde’-gespreksmethodiek kun je nagaan wat medewerkers in hun werk belangrijk en waardevol vinden. Daarnaast geeft de ‘Werk als Waarde’-vragenlijst inzicht in: waarden die werkenden of teams belangrijk vinden in hun werk, factoren in de werkcontext die daarbij een rol kunnen spelen en acties die kunnen bijdragen aan het realiseren van deze waarden. Tijdens deze workshop gaan we in op de wetenschappelijke onderbouwing van de capability approach en hoe je werkwijze onder meer door de ‘Werk als Waarde’-gespreksmethodiek en -vragenlijst in jouw werkpraktijk kunt toepassen.
Kim Janssens, senior onderzoeker bij Tranzo en Tilburg University |
|
|
|
| Fit for life, hoe werkt dat? |
Het komt helaas met enige regelmaat voor dat werknemers overbelast raken door het uitvoeren van werkzaamheden. Overbelasting is een verstoring van iemands fitheid door een te veel aan belasting in relatie met de belastbaarheid. De belastbaarheid wordt onder andere bepaald door de eigen gezondheid én voldoende tijd voor herstel. Don de Winter bespreekt de vanuit de (top)sportgeneeskunde opgedane kennis en illustreert dat met diverse voorbeelden uit de praktijk. Hij laat je kennismaken met de voordelen van gezond bewegen en met maatregelen die het herstel kunnen bevorderen, zoals de powernap en feedbackmetingen met de ‘heartrate variability (HRV)’.
Don de Winter, bedrijfsarts en sportarts HumanCapitalCare |
|
|
|
 |
Opgelucht blijven ademen, kan dat? In de bouw blijven ondanks verbetering van de bronaanpak diverse risico’s aanwezig voor klachten en aandoeningen van de longen en luchtwegen. De blootstelling vanuit het milieu en het eigen gedrag verhogen de risico’s. Met een aantal interactieve casussen laten we je ervaren wat je als bedrijfsarts vanuit het PAGO of een spreekuur kunt doen voor de preventie van long- en luchtwegaandoeningen. Welke vragen stel je aan de werknemer, op welke klachten moet je alert zijn? Wat voegt de spirometrie daaraan toe? Wat kun je als bedrijfsarts nog meer aan diagnostiek doen? Een goede samenwerking met de arbeidshygiënist helpt je daarbij. We laten je kennismaken met verwijsindicaties voor verder onderzoek door de huisarts, de longarts en centra voor beroepslongaandoeningen.
Renée van Snippenburg, longarts NKAL
Fred Boots, bedrijfsarts Volandis |
|
|
Functieomschrijvingen en vacatureteksten omzetten in taken en skills De vacaturetekst komt vaak niet goed over bij de doelgroep die je wilt aanspreken. Met een skills-based benadering lukt dat volgens ons beter. In deze workshop delen we onze ervaringen. We bieden je praktische tips om functieomschrijvingen en vacatureteksten om te zetten naar taken en skills. We laten je enkele voorbeelden doornemen en strategieën ontwikkelen om de juiste match te maken tussen functies en vaardigheden.
Daan van Dieperbeek, Projectmedewerker DSP
Ilse Sloof, Adviseur DSP |
|
 |
Instroom behouden Het behouden van voldoende instroom van nieuwe werknemers is cruciaal voor de duurzame ontwikkeling van iedere bedrijfstak. Het ‘Digitaal Skills Paspoort’ (DSP) en de ‘Roadmap’ spelen hierbij een essentiële rol door een naadloze verbinding te bieden tussen opleiding en beroepspraktijk. We laten je kennismaken met een traject van twee jaar voor studenten van opleidingsbedrijven. Zij zetten daarin de eerste stappen als beginnend beroepsbeoefenaar en ontwikkelen zich met ondersteuning en begeleiding.
Jos Sanders, lector bij Windesheim en HAN University of Applied Sciences
Claudia Klarenbeek, specialist DSP en Skills Based Ontwikkelen bij Volandis |
|
|
