Waarom een I-campagne? |
De Rijksoverheid wil continu zichtbaar zijn als aantrekkelijke werkgever voor IT’ers en informatiespecialisten, ook als mensen niet op zoek zijn naar een baan. Het project Rijks I-Arbeidsmarktcommunicatie (AMC) & Werving voert in samenwerking met rijksorganisaties verschillende activiteiten uit om laagdrempelig in contact te komen en te blijven met I-professionals in Nederland. Zo proberen we het I-talent van Nederland te verleiden om een carrière bij de Rijksoverheid te overwegen. Het project Rijks I-AMC & Werving maakt deel uit van het interdepartementale programma I-Vakmanschap Dit programma richt zich op het in balans brengen van I-expertise binnen de Rijksoverheid en zet in op meerdere doelgroepen en expertises. |
|
|
Doelgroepgerichte aanpak |
Om te zorgen dat de Rijksoverheid continu zichtbaar is als aantrekkelijke I-werkgever, volgt de Rijksoverheid een ‘always on’ AMC-strategie. Hierbij ligt de focus op drie IT-expertises: development, security en architectuur, en 3 IV-expertises: informatiebeleid en strategie, data-analyse en beheer. Via onze online en live evenementen, de website en socialmediakanalen van Werken voor Nederland en diverse mediakanalen besteden we aandacht aan interessante projecten, technologieën en innovaties. De inhoud van het werk en de arbeidsvoorwaarden bij de Rijksoverheid staan hierbij centraal. In aansluiting op de taal van de doelgroep experimenteren we met nieuwe content en zetten we branded content in op platformen voor I-experts.
|
|
|
Diensten |
Rijksorganisaties kunnen deelnemen aan interne info- en kennissessies over arbeidsmarktcommunicatie voor I-professionals. Daarnaast is het mogelijk om via aanmelding nieuwsbrieven met informatie over I-arbeidsmarktcommunicatie binnen de Rijksoverheid en de rijksbrede I-campagne te ontvangen.
Via de kandidatenservice van Rijks I-AMC & Werving stellen we regelmatig geïnteresseerde en geschikte informatiespecialisten uit de talentpool voor. Op aanvraag sturen we ook cv’s toe.
|
|
|
Datagedreven |
Om effectief arbeidsmarktcommunicatie in te zetten, is goed inzicht in de arbeidsmarkt essentieel zeker nu de arbeidsmarkt (meer) in beweging komt als gevolg van de huidige coronacrisis. Samen met arbeidsmarkt- en data-analisten worden de ontwikkelingen op de I-arbeidsmarkt nauwkeurig gemonitord en wordt de AMC-strategie zo nodig aangepast. De effecten van de campagne worden gemeten aan de hand van een dashboard en meetplan, gekoppeld aan de contentkalender. Deze datagedreven aanpak maakt het mogelijk om continu te leren, bij te sturen en te verbeteren.
|
|
|
Doe mee! |
Ongeveer 25% van alle vacatures op de website van Werken voor Nederland is een I-vacature. Actuele vacatures van rjiksorganisaties worden tijdens de campagne extra onder de aandacht gebracht bij I-professionals. Ook jullie eigen medewerkers spelen een belangrijke rol: zij hebben vaak een interessant netwerk en zijn de ambassadeurs naar buiten toe. Meld je snel aan voor de interne nieuwsbrieven en de kandidatenservice, doe mee met de kennissessies en gebruik de campagne om aandacht te genereren voor de I-mogelijkheden binnen jouw organisatie.
|
|
|
|