| Hoe krijg jij grip op verzuim? |
Wist je dat aandacht voor het mentale aspect van werk de ziektelast binnen je  organisatie flink kan verminderen? Analyse van 45.000 PMO’s en PAGO's, uitgevoerd door onze samenwerkingspartner Niped in 2023, laat dat zien. De analyse maakt inzichtelijk waar werkgevers de meeste winst kunnen behalen, als het gaat om het verhogen van productiviteit en verlagen van verzuim.
Dit jaar met stip op #1: Werkstress. Waar liggen voor jouw organisatie de kansen?
De feiten op een rijtje
- 7 op de 10 medewerkers hoopt dat hun werkgever in 2024 meer aandacht heeft voor hun mentale gezondheid
- 38% van de medewerkers ervaart werkstress. Dit wordt met name veroorzaakt door de volgende psychosociale arbeidsbelastende factoren:
-
- Te weinig ontwikkelmogelijkheden: 34%
- Ervaren van ongewenst gedrag: 33%
- Invloed werktijden: 26%
- Vrouwen ervaren meer werkstress dan mannen
- Medewerkers onder de 50 jaar ervaren meer werkstress dan collega’s boven de 50
- Medewerkers met de opleiding HBO/WO ervaren vaker werkstress dan andere opleidingen
- Tussen sectoren zien we grote verschillen, de grootste uitdaging ligt binnen de Zorg
- 63% van de medewerkers is na 6 maanden na het doen van een PAGO/PMO nog steeds aan de slag met de eigen gezondheid
PAGO en PMO, wat is dat ook alweer?
In de Risico Inventarisatie & Evaluatie (RI&E) komen de arbeidsrisico's naar boven. Deze arbeidsrisico’s worden verder onderzocht in een Periodiek Arbeidsgezondheidskundig Onderzoek (PAGO) dat de medewerkers ondergaan. Dit is verplicht vanuit de Arbowet. Het PAGO kan ook een verplichting zijn vanuit de cao of vanuit een afspraak met de OR. Als de arbeidsomstandigheden veranderen, dan heeft dit invloed op de RI&E en ook op de inhoud van het PAGO.
Het Preventief Medisch Onderzoek (PMO) is een uitbreiding van het PAGO. Dus in een PMO zitten minimaal de PAGO-onderdelen opgenomen. Het PMO gaat meer over de mens naast het werk, dus over fysieke, algehele en mentale gezondheid. Ook wordt vaak fysiek onderzoek aangeboden naar bijvoorbeeld cholesterol en diabetes. Wij zien dat 90% van onze klanten het PAGO uitbreiden naar PMO, omdat dit beter aansluit bij hun verzuimklachten en ook omdat ze het belangrijk vinden om aandacht te hebben voor de medewerker.
Het is aan te bevelen om te kiezen voor een integrale aanpak om verzuim terug te dringen. Verzuim kan immers ontstaan door meerdere oorzaken. Het inzetten van PAGO en PMO is hierbij één van de oplossingen.
Hoe wordt de inhoud bepaald van dit soort onderzoeken?
De bedrijfsarts bepaalt in samenspraak met de werkgever de inhoud van het PAGO. De Arbeidsinspectie ziet toe op de naleving hiervan. Dit kan bij een controle aan de orde komen, maar zeker na een ongeval. Ook wordt het tegenwoordig meegenomen in certificeringen bij bedrijven.
Voordelen voor jou als werkgever
De onderzoeksresultaten worden op anonieme wijze vertaald naar data, die met de werkgever wordt gedeeld. Hierdoor ontstaat een helder en organisatie-breed beeld waar de risico's zitten, welke risicogroepen er zijn en waar de organisatie de medewerker kan ondersteunen om gezond te werken. Dit gebeurt vanuit impact analyses op verzuim en productiviteit.
De praktijk wijst uit dat de kosten van PAGO’s en PMO’s in de regel ruimschoots opwegen tegen de investering die je als bedrijf hierin doet. Bij iedere procent verzuimreductie gaat het om enorme bedragen. Ook draagt deze manier van werken bij aan goed werkgeverschap en lager verloop van personeel. Iets om over na te denken!
Heb je behoefte aan vrijblijvend advies of heb je nog vragen?
Neem dan contact met ons op. Een eerste gesprek met onze Arbospecialist Mens & Organisatie kan helpen een duidelijk beeld te krijgen van de problematiek en de mogelijke oplossingen. Je kan ons bereiken via telefoonnummer 088 000 83 15 of via e-mail info@alpinawork.nl. |
|
|
|
