| Een ongeval op het werk, wat nu? |
In 2023 werden bijna 2.500 bedrijfsongevallen geregistreerd bij de Nederlandse Arbeidsinspectie. In 97% van de gevallen raakte er één of meerdere werknemers gewond, in 3% was zelfs sprake van overlijden. Of het nu gaat om een horecamedewerker die bij het uitserveren het afstapje mist en kokend theewater over zijn buik krijgt of een timmerman die in zijn pink zaagt, in alle gevallen is de impact groot voor zowel werknemer als werkgever. In veel gevallen had een ongeval ook voorkomen kunnen worden door simpele preventieve maatregelen.
Grote gevolgen
Een medewerker kan blijvend letsel en een blijvende functionele en/of mentale beperking overhouden aan een ongeval. Naast medische kosten kan dit ook leiden tot een verminderde verdiencapaciteit. Daarnaast kan een zichtbaar letsel leiden tot een lager zelfbeeld met alle gevolgen van dien.
Ook voor de werkgever zijn de gevolgen groot. Zo moeten er maatregelen getroffen worden om herhaling te voorkomen, brengt het ongeval veel extra kosten met zich mee en kan de werkgever zelfs een forse boete krijgen van de Arbeidsinspectie.
Een voorbeeld uit de praktijk
Op een bouwplaats zaagt een timmerman met een invalcirkelzaag in zijn pink. Op de Spoedeisende Hulp van het dichtstbijzijnde ziekenhuis wordt de wond gehecht en vastgesteld dat de pees en de zenuwen zijn geraakt. Waarschijnlijk leidt dit tot blijvend letsel.
De werkgever is verplicht dit ongeval te melden bij de Arbeidsinspectie. De Arbeidsinspectie legt de werkgever een maatregel op. De werkgever moet zelf onderzoek doen naar de toedracht en een Verbeterplan opstellen om soortgelijke ongevallen voor de toekomst te voorkomen. Deze opgelegde maatregel is relatief nieuw en komt voort uit een dodelijk ongeval. De nabestaanden deden tijdens een pleidooi in de rechtbank een emotionele oproep voor een verbetertraject naast een boete (https://waaromjijtoon.nl/).
Linkshandig
Uit het door de werkgever geïnitieerde onderzoek, waarop onze samenwerkingspartner Arbode Consultancy betrokken was, kwamen de volgende zaken naar boven:
- Voor het gebruik van een invalcirkelzaag ontbrak een duidelijke voorlichting en instructie;
- Een invalcirkelzaag dien je met twee handen te bedienen, waarbij een geleiderail op het te zagen materiaal is vastgezet met klemmen. De werknemer heeft in dit geval de zaag met één hand bediend en gebruikte zijn andere hand om de geleiderail vast te houden op de plaat die hij wilde doorzagen;
- De werknemer was linkshandig, terwijl deze cirkelzaag voor rechtshandigen is bedoeld; hierdoor ontstond een groter risico;
- Klemmen waren niet voorhanden op de bouwplaats.
Verbeterplan
Het hiervoor opgestelde Verbeterplan bevatte drie actiepunten:
- Stel een duidelijke instructie op m.b.t. het gebruik van de zaag en de hulpmiddelen, neem deze met de werknemers door en zie toe op de naleving;
- Stel voor iedere machine een aparte machinekaart op, waarin wordt vastgelegd welke risico’s zich voordoen en welke beheersmaatregelen gelden. Ook hier geldt dat de werknemers hiervan actief op de hoogte worden gesteld;
- Informeer de fabrikant over dit ongeval en verzoek of hij in de handleiding wil opnemen dat het gebruik van dit apparaat door linkshandigen extra risico’s met zich meebrengt.
Ook nog een boete?
De Arbeidsinspectie heeft het uitgevoerde onderzoek en het Plan van Aanpak goedgekeurd en ziet toe op de uitvoering. Deze werkgever heeft de zaken nu op orde, waarmee de kans op herhaling een stuk kleiner is geworden.
Als deze werkgever niet zo actief met het ongevalsonderzoek en verbeterplan aan de slag was gegaan, dan had de Arbeidsinspectie alsnog een boete kunnen opleggen. Dit soort boetes kunnen fors oplopen. Voor het bepalen van de boete wordt gekeken naar onder meer de zwaarte van het letsel en de grootte van het bedrijf. Klik hier voor de beleidsregels.
Hulp nodig om de zaken op orde te krijgen?
Het inventariseren van gezondheids- en veiligheidsrisico’s leg je vast in een RI&E. Het Plan van Aanpak dat hierop volgt beschrijft de maatregelen die je als werkgever treft om de risico’s te elimineren, te verkleinen of te beheersen.
Ondanks de wettelijke verplichting heeft zo’n 50% van de MKB-werkgevers geen RI&E. Heb je hierbij hulp nodig of advies, neem dan contact met ons op. Je kan ons bereiken via telefoonnummer 088 000 83 15 of via e-mail info@alpinawork.nl. |
|
|
|
