Webversie | Afmelden
Logo Arbodienst Medprevent

Samen werkt! #1

september 2026

Regels raadpleging werknemers aangescherpt per 1 juli 2026

                                                  

De regels voor het raadplegen van werknemers over gezond en veilig werken zijn vanaf 1 juli 2026 aangepast. Artikel 12 van de Arbowet is aangescherpt, waardoor alle organisaties in Nederland hun werknemers moeten raadplegen over het arbobeleid.

Wat houdt artikel 12 van de Arbowet in?

Kort gezegd gaat artikel 12 over de samenwerking tussen werkgever en werknemer als het gaat om gezond en veilig werken. Om goede arbeidsomstandigheden te waarborgen, moeten werkgever en werknemer samenwerken bij het arbobeleid en bij het voorkomen en beheersen van risico's en ongevallen op de werkvloer.

Wat is er veranderd?

Werkgevers van alle organisaties, zowel groot als klein, moeten hun werknemers vanaf 1 juli 2026 raadplegen over het arbobeleid. Dat werknemers nadrukkelijker moeten worden geraadpleegd, is aangescherpt in de wet.

 

In de praktijk raadplegen werkgevers hun werknemers vaak via de ondernemingsraad (OR) of de personeelsvertegenwoordiging (PVT). Is er geen OR/PVT of heeft de organisatie minder dan tien werknemers in dienst? Dan raadpleeg je als werkgever je werknemers direct.

Waarover werknemers raadplegen?

Je bent verplicht om werknemers te betrekken bij alle onderwerpen die invloed hebben op de arbeidsomstandigheden, zoals:

  • De risico-inventarisatie & -evaluatie
  • De arbodienst
  • Inrichting van bedrijfshulpverlening
  • Voorlichting over werk en de risico's
  • (Aanvullende) deskundige bijstand

Voorbeeldvragen die je als werkgever kunt stellen aan werknemers

  • Welke risico's voor jouw gezondheid en veiligheid zie je in je dagelijkse werk die volgens jou onvoldoende worden aangepakt?
  • Vind je dat je voldoende wordt geïnformeerd over de risico's van je werkzaamheden en wat je moet doen om gezond en veilig te werken?
  • Is het aantal BHV'ers voldoende en zijn alle afdelingen voldoende vertegenwoordigd binnen onze organisatie?

Toezicht en handhaving

Voor de Nederlandse Arbeidsinspectie betekent de nieuwe regelgeving meer mogelijkheden in toezicht en handhaving op de naleving van de wetgeving.

 

De inspectie kan zo beter toezicht houden op de naleving van de verplichting door werkgevers en kan handhaven wanneer een werkgever werknemers niet betrekt bij het arbobeleid.

FacebookLinkedInundefined
 

Contact

085-044 12 44 

info@medprevent.nl

 

Bezoekadres

Trijehoek 19

8408 HB Lippenhuizen

 

©2026  Arbodienst Medprevent   

Afmelden | Profiel wijzigen