Monitor Discriminatiezaken 2023: wat zijn de cijfers? Vanaf dit jaar delen wij een digitaal dashboard met informatie over de meldingen, verzoeken en oordelen. Wat zijn de misstanden? Is er sprake van discriminatie? En nemen organisaties maatregelen?
Preview Text
Monitor Discriminatiezaken 2023: wat zijn de cijfers? |
Vanaf dit jaar delen wij een digitaal dashboard met informatie over de meldingen, verzoeken en oordelen. Wat zijn de misstanden? Is er sprake van discriminatie? En nemen organisaties maatregelen?
|
|
|
|
|
Weigering van assistentiehonden en zwangerschapsdiscriminatie |
Veel meldingen van mensen met een assistentiehond en benadeling als je zwanger bent blijft een hardnekkig probleem. Dit blijkt uit de Monitor Discriminatiezaken 2023.
|
Spreidingswet nodig voor humane opvang |
Veel asielzoekers, waaronder kinderen, verblijven in onveilige en ongezonde omstandigheden. Aanvaarding van deze wet ligt in de lijn van mensenrechtelijke verdragsverplichtingen.
|
|
Waarom de overheid open moet zijn over algoritmes en wat jij kunt doen |
De overheid gebruikt algoritmes voor beslissingen over burgers. Wij leggen uit wat algoritmes zijn, hoe de overheid open moet zijn over het gebruik, en wat jij kunt doen.
|
Werken bij het College voor de Rechten van de Mens |
Wil jij elke dag bijdragen aan maatschappelijk relevante thema’s op het gebied van mensenrechten, discriminatie en gelijke behandeling? Wij zoeken regelmatig nieuwe collega’s.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Klimaatverandering en mensenrechten op Bonaire |
De overheid moet bescherming bieden tegen de negatieve invloeden van klimaatverandering. Wij leggen uit wat het effect is van klimaatverandering op mensenrechten.
|
|
EU-Hof: hoofddoekverbod ambtenaren aan nationale rechter |
Landen van de EU moeten zelf afwegen of een hoofddoekverbod voor ambtenaren bij de overheid verenigbaar is met het verbod op discriminatie op grond van godsdienst.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Zorgplicht van werkgevers bij seksuele intimidatie |
De werkgever is verantwoordelijk voor een veilige werkomgeving en moet werknemers tegen seksuele intimidatie beschermen. Wij kijken naar recente oordelen en geven tips.
|
|
(On)bewuste vooroordelen bij tassencontrole: supermarkt Dirk discrimineert moeder en zoon |
Een vrouw vroeg ons om te beoordelen of zij en haar zoon bij een tassencontrole in de supermarkt zijn gediscrimineerd. Zij waren de enige in de rij met een donkere huidskleur.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Jaarplan 2024 van het College voor de Rechten van de Mens |
Het jaarplan omschrijft op hoofdlijnen welke activiteiten wij willen ondernemen in het domein van mensenrechten en gelijke behandeling in (Caribisch) Nederland.
|
|
Meerjarenplan CRPD 2024-2027: de basis op orde |
Het meerjarenplan beschrijft de stappen die wij in de komende vier jaar gaan zetten om toe te zien op de uitvoering van het VN-verdrag handicap in (Caribisch) Nederland.
|
|
|
|
|
|
|
Het mensenrechteninstituut van Nederland |
|
|
|
College voor de Rechten van de Mens
Kleinesingel 1-3
3572 CG Utrecht
info@mensenrechten.nl
+31 (0)30 888 3 888
Postbus 16001
3500 DA Utrecht
|
|
|
|
|
|
|
|
