| In deze nieuwsbrief |
Tegemoetkoming energiekosten voor het mkb (TEK-regeling)
Verplichte cybersecurity wetgeving voor het mkb: NIS2
Verhuur van woonruimte voor korte duur
Stijging minimumloon: wat zijn de consequenties?
Bedrijfswaardering, bedrijfsopvolging en andere zaken |
|
|
| Tegemoetkoming energiekosten voor het mkb (TEK-regeling) |
 |
|
De afgelopen periode is de tegemoetkoming energiekosten (TEK-regeling) veelvuldig in het nieuws geweest. Dit heeft natuurlijk te maken met de heersende energiecrisis. Alle mkb met een energie-intensief bedrijfsmodel komen hiervoor in aanmerking.
Het is haast onontkoombaar, het afgelopen jaar zijn de energiekosten hard gestegen. Weinig bedrijfsmodellen waren bestand tegen de stijging van de gas- en elektriciteitsprijs. De overheid gaat nu een deel van de energiekosten dekken, om zo de ondernemer tegemoet te komen in deze roerige tijden.
Voor wie?
De TEK-regeling is voor alle mkb met een energie-intensief bedrijfsmodel. Energie-intensieve bedrijven zijn bijvoorbeeld bakkerijen, sauna’s of tuincentra. Om te bepalen of een bedrijf energie-intensief is, kan berekend worden of de jaarlijkse energiekosten gelijk zijn aan minimaal 7% van de omzet. In tegenstelling tot eerdere berichtgeving gelden er geen drempelwaarden meer voor het minimale gebruik van gas en elektriciteit.
De compensatie
Voldoet een bedrijf aan de bovenstaande voorwaarden, dan krijgt men 50% van de kostenstijging van uw energieprijs vergoed. Dit bedrag is gelimiteerd op €160.000 euro. Voor de kostenstijging wordt gerekend met een drempelprijs van € 1,19/m³ gas en € 0,35/kWh elektriciteit. Zijn de marginale kosten hoger dan deze bedragen, dan wordt hiervan de helft van de kosten, minus bovenstaande drempelprijs vergoed.
Aanvragen
De TEK-regeling kan met terugwerkende kracht worden aangevraagd over de periode november 2022 tot en met december 2023. De regeling is nog niet opengesteld. De Rijksoverheid hoopt de regeling open te kunnen stellen vanaf het tweede kwartaal van 2023 op voorwaarde van goedkeuring door de Europese Commissie.
Heb je vragen over deze regeling? Neem dan gerust contact op met Robin Urbanus (r.urbanus@imcosa.nl) of Roland van de Graaf (r.vd.graaf@imcosa.nl) van IMC.
|
|
|
|
|
|
| Verplichte cybersecurity wetgeving voor het mkb: NIS2 |
De coronapandemie heeft een versnelling in digitalisering veroorzaakt, dat geldt voor veel van onze mkb-klanten. Dit heeft uiteraard veel positieve gevolgen gehad, maar helaas ook negatieve gevolgen. Cybercriminelen hebben hun aanvallen namelijk ook verder ontwikkeld, zodat ze gedigitaliseerde organisaties makkelijker en harder kunnen raken. Omdat bedrijven gemiddeld genomen achter blijven in het treffen van effectieve beveiligingsmaatregelen treedt Europa nu op: securityrichtlijn NIS2 wordt verplicht voor midden- en grootbedrijven in vijftien sectoren.
Wil je het volgende weten:
✔️ wat is NIS2?
✔️ voor welke mkb-organisaties geldt NIS2?
✔️ wat kan Hoek en Blok.IT voor jou betekenen?
Lees dan het artikel op onze website.
|
|
|
|
|
|
| Verhuur van woonruimte voor korte duur |
|
Je wilt je woning tijdelijk verhuren, maar “vrees” je de huurdersbescherming waarop je huurder vervolgens recht heeft? Maak dan gebruik van de optie tot korte verhuur die artikel 7:271 BW biedt. De wet doorstroming huurmarkt, die deze optie tot korte verhuur mogelijk maakt, bestaat toch alweer een aantal jaren, maar geniet (blijkbaar) niet altijd evenveel bekendheid. Te vaak zien we huurovereenkomsten waaruit de intentie tot korte verhuur weliswaar blijkt, maar waar geen gebruik is gemaakt van artikel 7:271 BW. Dit terwijl het ROZ-model voorziet in de mogelijkheid tot het aangaan van een kortdurende huurovereenkomst (zie optie 3 in het ROZ-model). |
|
|
|
|
|
| Stijging minimumloon: wat zijn de consequenties? |
Nu alles duurder is, is het een logische stap dat de overheid per 1 januari 2023 het minimumloon met ruim 10 procent verhoogt. Een forse stijging die voor veel mensen als geroepen komt. Maar voor werkgevers zitten er ook flinke kanttekeningen aan de stijging. De consequenties gaan namelijk veel verder dan de 10 procent verhoging.
✔️ iedereen 10 procent erbij
✔️ loonkosten stijgen in 2024 nog verder
✔️ verplichte stijging ook effect op hogere kosten
✔️ onderscheid je van de concurrent
✔️ blijf vooruit denken
Peter Roskam vertelt je er meer over in zijn blog.
|
|
|
|
|
|
| Bedrijfswaardering, bedrijfsopvolging en andere zaken |
 |
|
Op 19 oktober hebben we het ondernemerscollege ‘Wat is mijn bedrijf waard?’ georganiseerd op golfbaan The Dutch. Deze locatie straalt de rust en ruimte die we ondernemers willen bieden volledig uit. Veel klanten hebben interesse getoond in dit onderwerp, dus de deelnemerslijst was snel gevuld en de opkomst was zeer goed. Met behulp van een presentatie die bedrijfswaardering belicht vanuit verschillende invalshoeken en een interessante casus is het trainers Julian Pieper, Rens Gamers, Jurre van Dijk, Wim Stuij en Tabitha Rozeboom Bos goed gelukt om de deelnemers enthousiast te maken over het onderwerp. Tijdens de borrel werd dan ook doorgesproken over bedrijfswaardering en hebben verschillende ondernemers hun verhalen met elkaar kunnen delen. Al met al een geslaagde bijeenkomst!
Een bedrijfswaardering kan veel inzicht geven in je situatie als eigenaar van een bedrijf. We kunnen adviseren in bedrijfsopvolging of meedenken in manieren om de waarde van je bedrijf te laten stijgen. Benieuwd wat Hoek en Blok corporate finance hierin kan betekenen? Er zullen nog meer ondernemerscolleges over dit onderwerp worden georganiseerd in de toekomst. Daarnaast kun je uiteraard altijd contact zoeken met onze specialisten voor een passend advies.
|
|
|
|
|
|
Hoe ervaar jij de dienstverlening van Hoek en Blok?
Schrijf een review! |
| Meld je aan met je Google-account en schrijf de review. Zijn wij enorm mee geholpen. |
|
|
|
|
|
|
Ondernemerscollege Geboorte- en ouderschapsverlof
Dit ondernemerscollege staat volledig in het teken van het geboorteverlof. We behandelen nieuwe regelingen, en de effecten op medewerkers en werkgever.
Klik hier voor meer informatie en aanmelden. |
|
|
|
|
