| Bekijk het (verkort) jaarverslag |
Hoe stond VLEP er financieel voor? Wat zijn de uitvoeringskosten? En hoeveel deelnemers bouwden bij ons pensioen op?
Een uitgebreidere terugblik op 2023 vindt u in ons volledige jaarverslag (pdf).
Een overzicht van de belangrijkste feiten en cijfers van 2023 vindt u in het verkorte jaarverslag |
|
|
|
|
|
|
Transitieplan: afspraken over het nieuwe pensioen
|
VLEP wil per 1 januari 2026 over op de nieuwe pensioenregeling. Werkgevers- en werknemersorganisaties hebben met elkaar afspraken gemaakt hoe de nieuwe pensioenregeling eruit moet komen te zien. Waarbij ze de volgende doelstellingen hebben:
- Pensioen is een arbeidsvoorwaarde. De pensioenregeling blijft zoveel mogelijk hetzelfde, maar wordt aangepast aan de nieuwe wet- en regelgeving.
- Het verwachte pensioeninkomen blijft, voor zover mogelijk, na het omzetten minstens even hoog als voor het omzetten.
- De ‘verzorgingsgedachte’ is het uitgangspunt. Er is binnen de pensioenregeling – net als nu – sprake van onderlinge solidariteit.
- Iedereen die binnen onze sectoren werkt, blijft pensioen opbouwen bij Pensioenfonds VLEP.
Alle afspraken, keuzes, overwegingen en uitkomsten van berekeningen staan in het transitieplan. De sociale partners hebben op 29 februari 2024 het transitieplan vastgesteld. |
|
|
|
|
Eerder stoppen met werken
|
We krijgen regelmatig de vraag waarom personeel pas met 68 jaar met pensioen kan. Dat is niet het geval. Werknemers krijgen op een verschillende leeftijd hun AOW. Daarom gebruiken wij de leeftijd 68 jaar om het pensioen te berekenen. De pensioenrichtleeftijd is dus 68 jaar. Maar uw werknemers kunnen eerder met pensioen. De werknemer ontvangt een halfjaar voor zijn/haar AOW-leeftijd een brief van ons om het pensioen tegelijkertijd met de AOW in te laten gaan. Als een werknemer het pensioen nog eerder in wil laten gaan, dan moet hij dat zelf aanvragen bij VLEP.
In 2026 wordt de AOW-leeftijd de standaard pensioenleeftijd
In de nieuwe pensioenregeling gaan we de pensioenrichtleeftijd van 68 jaar veranderen naar de AOW-leeftijd. Dit hebben sociale partners besloten. Vanaf 1 januari 2026 gaat het pensioen van uw werknemers dus standaard in op de AOW-leeftijd, tenzij de werknemer op een ander moment met pensioen wil. |
|
|
|
|
Werknemers ontvingen het Uniform Pensioenoverzicht
|
Ieder jaar ontvangen uw werknemers een Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Hierop staat hoeveel uw werknemer aan pensioen heeft opgebouwd. Ook staat er op het overzicht wat er geregeld is bij arbeidsongeschiktheid en bij overlijden.
Hebben uw werknemers vragen over het UPO? U vindt veelgestelde vragen en antwoorden over het UPO op onze website. Ook kan uw werknemer altijd contact met ons opnemen. |
|
|
|
|
| Seniorenregeling? Check uw administratie |
| Heeft u werknemers die gebruikmaken van de seniorenregeling? Controleer in uw administratie of u het kenmerk 'generatieregeling' meegeeft en of u de juiste gegevens hiervoor aanlevert. In de UPA-handleiding op pagina 18 vindt u meer informatie. |
|
|
|
|
Spreekuren en presentaties
|
Krijgt u veel ingewikkelde pensioenvragen van uw werknemer(s)? Wilt u zelf meer weten over de pensioenregeling? Óf heeft u complexe administratieve vragen? Onze pensioenconsulenten helpen u hier graag bij. Zij komen op verzoek ook bij u langs.
Onze pensioenconsulenten zijn overdag veel onderweg. Wilt u een afspraak maken? Stuur dan een e-mail naar pensioenconsulenten@azl.eu. Binnen twee werkdagen neemt één van onze pensioenconsulenten contact met u op. |
|
|
|
|
|
