| Productie-update |
Hieronder een productieoverzicht van afgelopen jaar en een meerjarenoverzicht.
|
|
|
| Vervolgactiviteit bij Obstructief Slaapapneu Syndroom (OSAS) |
OSAS (Obstructief Slaapapneu Syndroom) is een veelvoorkomende slaapstoornis waarbij de luchtweg tijdens de slaap herhaaldelijk (gedeeltelijk of volledig) wordt geblokkeerd. Dit leidt tot ademstops (apneus) en kan overdag klachten veroorzaken zoals vermoeidheid, concentratieproblemen en een verhoogd risico op gezondheidsproblemen zoals hoge bloeddruk, hart- en vaatziekten en diabetes.
Om bouwartsen te ondersteunen bij het signaleren en doorverwijzen van werknemers met een mogelijk slaapapneubeeld, publiceert Volandis in juli 2025 een werkwijzer ‘Verwijzen voor screening slaapapneu’. Deze praktische handreiking helpt artsen om bij een vermoeden van OSAS gericht te verwijzen.
Voor de bouwsector zijn er inmiddels 150 screeningstrajecten ingekocht bij OSAsense. Helaas blijft het aantal doorverwijzingen tot nu toe achter: slechts 15 werknemers zijn verwezen. We roepen betrokken bouwartsen op alert te zijn op signalen van slaapapneu en gebruik te maken van de beschikbare screeningscapaciteit. |
|
| |
| Gezondeboel |
Naast CSR en Vitalmindz biedt Volandis ook de online coaching aan bij Gezondeboel. Het verzoek aan de bouwarts om deze voorziening met de werknemer te bespreken mocht dit nodig zijn. De E-Health-modules van Gezondeboel is een laagdrempelige manier voor de werknemer om online te starten met een online module. Een overzicht van de modules kun je hier terugvinden. Vindt de werknemer het lastig om te kiezen waar je mee kan beginnen? Dan kan vitaliteitscoach Cora je helpen. Zij geeft in een gesprek advies om de juiste module te kiezen. Tijdens de module helpt ze je op weg en ze kan je tijdens dit traject gemotiveerd houden.
Meer informatie is te vinden op deze website. Het mooie is dat dit vanuit de sector wordt vergoed. Er zijn geen kosten voor de werknemer hieraan verbonden.
Voor vragen is Cora te bereiken via c.dekievid@volandis.nl of via telefoonnummer 0341-499202. |
|
|
| |
| Spontaan AGO-J aanmaken PZP. |
| Bij de Iedere werknemer tot 19 jaar met een dienstverband langer dan één jaar heeft recht op een AGO-J. Staat de opdracht niet in PZP? Dan kan deze vanaf nu spontaan worden aangemaakt. |
|
| Versie 2.0 van de Arbo API |
| Vanaf 1 mei 2025 is versie 1.5.3 van de API niet langer beschikbaar. We stappen over naar versie 2.0.0. op 12 november 2024 hebben wij hierover een bericht gestuurd, en op 7 maart 2025 een herinnering verzonden. Mocht je hierbij hulp nodig hebben of vragen hebben over de overstap, laat het ons gerust weten. |
|
|
| |
| Screening DM en CVRM |
| Bij de start van Preventiezorgportaal (PZP) juli 2023 is Volandis overgestapt op de actuele richtlijnen van de huisartsen voor de screening op diabetes mellitus en het cardiovasculair risicomanagement. Daardoor hanteren we dezelfde uitgangspunten voor het stellen van een diagnose, de risicobepaling en de (preventie)zorg. Dat bevordert optimaal samenwerken tussen de arboprofessionals en de curatieve sector. In de periode september-december 2024 zijn de medische richtlijnen behoorlijk gewijzigd. Leefstijlbegeleiding heeft een belangrijkere rol gekregen. De praktische hand-out DM en CVRM vind je op de website van Volandis, op de downloadpagina voor arbodiensten. |
|
| Nieuwe dienst 'Intake leefstijlbegeleiding'(700) |
| Een leefstijltraject start in de regel met een 701 (fysiek consult), gevolgd door een 702 (telefonisch/video consult). In de praktijk blijkt het eerste contactmoment vaak telefonisch of online plaats te vinden en korter te duren dan de beoogde 60 minuten van de 701. Volandis start daarom ieder leefstijltraject met de dienst ‘Intake leefstijlbegeleiding’ (dienstcode 700). Het eerste (telefonische) contact van de leefstijladviseur met de werknemer heeft een normtijd van 20 minuten. Het is bedoeld voor een eerste kennismaking, het verkennen van de leefstijlhulpvraag en de planning van het eerste fysieke consult. |
|
| |
| Vervolg Leefstijltraject |
| Wanneer een werknemer een leefstijltraject heeft afgerond en daarna aan de slag wil met een nieuw leefstijldoel, is dat mogelijk. Na afronding van het traject kan de werknemer een afspraak maken voor het spreekuur bedrijfsarts (dienstcode 301). De bouwarts of bedrijfsarts bespreekt de nieuwe hulpvraag, stelt de indicatie en start het nieuwe traject met de vervolgactiviteit 700. |
|
|
| |
| Reminder: Training Leefstijl najaar |
| Nog even een reminder: De training staat gepland op 7 en 21 oktober en 4 november 2025. Aanmelden kan via deze link. Na inschrijving ontvang je bericht waarmee jezelf apart in kan schrijven voor de training Leefstijl in ons opleidingsportaal. Voor deelname is het vereist dat voldaan wordt aan de toelatingscriteria. |
|
|
| |
|
| FAQ PZP/werknemersportaal |
| De meeste gestelde vragen over het Preventiezorg- en werknemersportaal zijn bijgewerkt. Deze kun je terugvinden op onze website. Deel deze link met de functionarissen binnen jouw arbodienst die uitvoeren voor Volandis én met de werknemers die vragen hebben over het Preventiezorgportaal. |
|
|
| |
| Correspondentie met vermelding Volandis |
Alle correspondentie die door arbodiensten wordt verstuurd en waarin Volandis wordt genoemd, vragen we graag eerst voor te leggen aan de afdeling communicatie van Volandis. Stuur deze correspondentie naar communicatie@volandis.nl, zodat zij kunnen meelezen en indien nodig ondersteuning kunnen bieden. Zo zorgen we samen voor heldere en afgestemde communicatie.
|
|
Release Notes kwartaal 1  |
Elke maand verstuurt het Preventie Zorg Portaal release notes met een overzicht van de nieuwste functionaliteiten. Het is belangrijk dat iedereen deze informatie zorgvuldig doorneemt, zodat we allen goed op de hoogte blijven van de ontwikkelingen. Op dit moment is een groot aantal backlogitems uitgewerkt en klaargezet voor ontwikkeling door Fiqas. Deze vernieuwingen zullen de komende maanden stapsgewijs worden geïmplementeerd en actief met jullie gedeeld. We merken helaas dat de release notes slechts door ongeveer 30% van de ontvangers worden gelezen. We willen jullie daarom vragen hier extra aandacht aan te besteden — zo zorgen we er samen voor dat we optimaal gebruikmaken van alle verbeteringen.
 |
|
| |
|
