|
|
| Nieuwsbrief sectie ZMVB |
| NIP-nummer: 8888888 | 23 mei 2025 |
|
|
|
| |
| Nip voor jou in deze nieuwsbrief: |
|
|
|
| |
 |
|
| Van schets naar strategie: werkplan ZMVB |
| Omdat beeld vaak meer zegt dan alleen woorden – dit is onze richting voor de komende jaren. |
|
 |
|
Bij deze presenteren we met trots het meerjarenplan van de sectie ZMVB.
De tekening die je hieronder ziet, is ontstaan naar aanleiding van de workshop TekenWaardig®. tijdens onze actieve ledenavond in december. Tijdens die bijeenkomst raakten we geïnspireerd door de kracht van visuele communicatie. Het leek ons passend én waardevol om dat wat we geleerd hebben direct in praktijk te brengen binnen onze eigen sectie.
In onze laatste sectievergadering zijn we samen aan de slag gegaan: schetsen, kladjes, typefouten – alles mocht er zijn. We hebben gebrainstormd over hoe we onze gezamenlijke visie kunnen weergeven: onze droom voor vakbekwame psychologen in de ZMVB, de stappen die we het afgelopen jaar hebben gezet, en de plannen voor de komende periode. Het resultaat is deze (gedigitaliseerde) visuele samenvatting van ons meerjarenplan.
We kozen bewust voor een visuele aanpak, niet alleen omdat het leuk is en helpt bij het helder structureren van ideeën, maar ook omdat visuele communicatie een belangrijk hulpmiddel is in de praktijk van veel van onze cliënten. Voor mensen met een verstandelijke beperking kan beeldtaal een wereld van verschil maken: het helpt om informatie beter te begrijpen, zelfstandig keuzes te maken en betrokken te blijven bij gesprekken over hun eigen leven.
Hoe mooi is het dan, om ook als sectie op deze manier te communiceren?
We vinden het leuk om dit resultaat nu met jullie te delen via deze nieuwsbrief. We hopen dat het inspireert en nieuwsgierig maakt naar waar wij naar streven!
En wie weet… misschien zet het ook jou aan tot tekenen, dromen en doen! Deel het dan vooral via de socials en tag ons even, zodat wij mee kunnen genieten van jullie creativiteit! |
|
|
| Ben jij opzoek naar een uitbreiding van je takenpakket of nieuwe uitdaging als psycholoog? Join ons! |
Onze sectie, Zorg voor Mensen met een Verstandelijke Beperking (ZMVB), richt zich op de ontwikkeling en verbetering van de zorg voor mensen met een verstandelijke beperking en behartigt de belangen van haar leden door zich actief in te zetten voor de professionals in dit werkveld o.a. door:
- het belang van de psycholoog te behartigen in diverse overleggen bij o.a. VGN, NVAVG, IGZ, gemeentes en andere beroepsverenigingen;
- advies uitbrengen over richtlijnen, kwaliteitsstandaarden, visitatie etc.;
- initiatieven ontwikkelen om de zichtbaarheid van de psycholoog te verbeteren;
- richtlijnen ontwikkelen (bijvoorbeeld op het gebied van syndroom van down/ probleemgedrag/ eet- slik- en drinkproblemen);
- bijeenkomsten, lezingen en congressen coördineren (met ondersteuning voor het organisatorische deel hiervan)
Sluit je dan bij ons aan!
Wanneer je aan één of meerdere van deze taken wilt meewerken nodigen wij je van harte uit om te reageren. Samen zorgen we ervoor dat de psycholoog in de gehandicaptensector goed vertegenwoordigd wordt en creëren we impact!
Er zijn momenteel twee interessante functies beschikbaar: secretaris en penningmeester (oftewel schatbewaarder, zoals Kenny Wolfs – onze vorige penningmeester – het altijd noemde). Bekijk hier de vacature.
Voor meer informatie en/of jouw reactie (met korte motivatie & cv) e-mail Jitske Vasbinder (Jitske.vasbinder@nip.nl).
Team sectie ZMVB
Twijfel je na het lezen van bovenstaande nog aan de sfeer binnen onze sectie? Dan neemt deze foto hopelijk je laatste twijfels weg! We zijn een klein, maar deskundig team: kritisch, betrokken – en als je het ons vraagt, ook behoorlijk grappig.
Van linksboven naar rechtsbeneden:
Kenny Wolfs, Guyenne van Kleef, Nicole Bonsen, Britt Schoots, Susan van den Dool & Ciska Jansen.
|
|
|
| |
|
|
| Meedenken over richtlijnen binnen de ZMVB? Jouw expertise doet ertoe! |
|
Binnen onze sectie krijgen we regelmatig richtlijnen voorgelegd vanuit verschillende organisaties. Deze richtlijnen zijn belangrijk: ze vormen de basis voor professioneel handelen in ons werkveld en bepalen mede hoe ons vakgebied zich ontwikkelt. Wanneer een kwaliteitsstandaard wordt geautoriseerd door het NIP maakt deze deel uit van de professionele standaard voor psychologen.
Vanuit de ZMVB leveren wij input om ervoor te zorgen dat onze kennis, ervaring en belangen goed worden vertegenwoordigd.
Daarvoor hebben we jou nodig! We zoeken leden die het leuk vinden om mee te denken, inhoudelijk commentaar te geven of deel te nemen aan een werkgroep. Afhankelijk van het onderwerp en de vraag zoeken we collega’s met relevante expertise die een waardevolle bijdrage kunnen leveren aan de ontwikkeling van kwalitatieve, gedragen richtlijnen.
Wat levert het jou op?
Als actief lid krijg je de kans om echt invloed uit te oefenen op landelijke ontwikkelingen in de zorg, je netwerk uit te breiden en samen te werken met vakgenoten uit verschillende invalshoeken van het werkveld. Het is een mooie manier om je inhoudelijke kennis te verdiepen én jezelf professioneel verder te ontwikkelen. En als kers op de taart: elk jaar organiseren we een actieve ledenavond, speciaal voor onze betrokken leden. Een avond vol inspirerende workshops, relevante thema’s en ruimte voor ontmoeting en gezelligheid.
Iets voor jou?
Heb jij affiniteit met professionalisering en (door-)ontwikkeling binnen jouw vakgebied, werk je graag samen en wil je jouw expertise inzetten? Meld je dan aan als actief lid met jouw specifieke expertise(n)gebied(en). Dan benaderen we je wanneer er onderwerpen spelen die passen bij jouw kennis en ervaring. De tijdsinvestering is flexibel en altijd in overleg.
Laat van je horen! Stuur een mail naar zmvb@nip.nl, dan nemen wij contact met je op.
Lopende onderwerpen waar wij nog opzoek zijn aan jullie expertise
- integrale crisisjeugdzorg
- Probleemgedrag bij mensen met een verstandelijke beperking
- Signaleren van lichamelijke gezondheidsproblemen bij volwassenen met een verstandelijke beperking
- Pijn bij mensen met een VB
- Pijn bij kwetsbare ouderen
Mail naar zmvb@nip.nl of direct naar richtlijnen@nip.nl voor meer info.
Hier vind je een overzicht (Excel) van de kwaliteitsstandaarden die door het NIP zijn geautoriseerd.
Enkele relevante onderwerpen die recentelijk voor ons zijn geautoriseerd zijn:
|
|
|
| Terugkerend onderwerp, onze kijk, luister- of leestip |
|
|
| Kijktip: De serie Bennie op Videoland. |
|
 |
Gewoon bijzonder: de wereld door Bennies ogen.
Bennie is een eigenzinnige jonge man met het syndroom van Down. Nu hij volwassen is, wil hij wat zovelen willen: een eigen plek, werk, liefde. Maar die weg is niet vanzelfsprekend, hij botst op tegen vooroordelen, goedbedoelde zorgen en niet aansluitende systemen. Zijn zoektocht zet zijn hele leven van zijn gezin op z’n kop– en zet hen aan tot hernieuwde keuzes voor zichzelf én elkaar.
Bennie biedt een invoelend inkijkje in het leven en de verlangens van alle volwassenen met thema’s als zelfstandigheid, inclusie en de rol van familie komen die op herkenbare en waardevolle wijze aan bod. Een aanrader |
|
|
|
|
|
|
|
 |
| Luistertip: De Podcast Psycholoog – Verstandelijke beperking |
|
 |
In de nieuwste aflevering gaat GZ-psycholoog Ingrid Rijkers dieper in op de vaak onzichtbare, maar wezenlijke uitdagingen van mensen met een verstandelijke beperking.
Hoe doe je belastingaangifte als lezen en rekenen moeilijk zijn? Wat doet een gewijzigde busroute met je gevoel van veiligheid? Met veel begrip en praktijkervaring laat Ingrid zien hoe ogenschijnlijk kleine veranderingen in onze samenleving grote drempels kunnen vormen — en hoe wij als zorgprofessionals kunnen bijdragen aan dagelijkse verbetering in diens leven. |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
| Cao Gehandicaptenzorg 2025-2026 |
Wat betekent dit voor jou als psycholoog?
Mede namens het NIP sluit de FBZ grote cao’s en sociale plannen af in de zorg. FBZ behartigt zo ook jouw belangen.
Er is een nieuw onderhandelingsresultaat bereikt voor de cao Gehandicaptenzorg, met een looptijd van 1 januari 2025 tot en met 31 december 2026. Voor ons als psychologen in het werkveld zijn er tal van verschillende relevante afspraken gemaakt. We zetten enkele belangrijke punten voor je op een rij. Voor een totaal overzicht, bezoek de website onderaan dit bericht.
1. Salaris en vergoedingen
Structurele loonsverhoging van 8%:
4% per 1 juli 2025
2% per 1 mei 2026 &
2% per 1 november 2026
Vergoeding contributie beroepsverenigingen (per 1 januari 2026)
- Werkgevers vergoeden tot €200 bruto per jaar voor lidmaatschapscontributies van beroepsverenigingen (zoals NIP), voor maximaal 2 lidmaatschappen per medewerker.
- Eventuele hogere kosten kunnen via de vrije ruimte van de WKR vergoed worden, tot maximaal €240
- Stagevergoeding omhoog: Vanaf 1 september 2025 €500 per maand
Vergoeding kosten voor (her)registratie (per 1 september 2025)
- Werkgevers vergoeden noodzakelijke kosten voor (her)registratie, zoals BIG- of SKJ-registratie.
- Werknemer en werkgever maken afspraken over welke activiteiten en kosten precies vergoed worden.
2. Zeggenschap
Meer invloed voor zorgprofessionals op het beleid dat hun werk beïnvloedt.
- Betrokkenheid bij beleid: Zorgprofessionals worden betrokken bij de beleidsontwikkeling op het gebied van kwaliteitsverbetering en innovatie, op een moment dat hun inbreng invloed kan hebben.
- Invloed per organisatie: Per organisatie worden afspraken gemaakt over hoe zorgprofessionals invloed kunnen uitoefenen.
- Benodigde faciliteiten: Werkgever en zorgprofessionals maken afspraken over tijd en ondersteuning voor deelname, en de verhouding met wettelijke medezeggenschap.
3. Reiskosten en bereikbaarheidsdiensten
Reiskostenvergoeding verhoogd (per 1 januari 2026):
- €0,20 per kilometer voor woon-werkverkeer
- €0,32 per kilometer voor dienstreizen
- Hogere ORT voor deelname aan bereikbaarheid-, consultatie- of consignatiediensten (zoals achterwachtdiensten of crisisdiensten) per 1 januari 2026:
- Consultatiediensten kunnen alleen worden opgelegd aan niet- zorggebonden functies.
- Werknemers kunnen kiezen tussen compensatie in geld of tijd voor bereikbaarheids-, consignatie- of consultatiediensten.
4. Professionele ontwikkeling en loopbaan
Wil je je verder ontwikkelen of een nieuwe richting verkennen? Maak dan gebruik van het scholings- en ontwikkelbudget. Dit kun je inzetten voor bij- en nascholing, herregistratie of persoonlijke ontwikkeling. In veel gevallen kun je ook een kosteloos loopbaanadviesgesprek aanvragen via je werkgever.
Meer weten?
Neem contact op met jouw eigen HR-afdeling of download het document. |
|
|
|
|
| |
|
|
| Gratis financieel advies voor jouw toekomst |
Wil je minder of meer gaan werken, eerder met pensioen of heb je vragen over je persoonlijke financiën? Als medewerker in de gehandicaptenzorg kun je nu gratis in gesprek met een financieel adviseur om duidelijkheid te krijgen over jouw situatie.
Het gratis financiële adviesgesprek is er voor al je vragen over werk en geld: van veranderingen in werktijd tot pensioen, studieschuld of hypotheek. Een ervaren adviseur helpt je inzicht te krijgen en bewuste keuzes te maken. Ook de gevolgen van de Afbouw Carrière-regeling – verlengd tot eind 2025 – komen aan bod. Neem de regie over je financiële toekomst en plan een gesprek in. |
|
|
|
| |
|
|
| Kennis, inspiratie en ontmoeting: jij komt toch ook naar het NIP Jaarcongres? |
Op 20 juni 2025 verwelkomen we je graag op het NIP Jaarcongres in congrescentrum 1931 in ’s-Hertogenbosch.
Dit congres biedt een uitstekende gelegenheid om je kennis bij te spijkeren, nieuwe inzichten op te doen en ervaringen uit te wisselen met collega’s en experts.
Wat kun je verwachten? Het congres biedt een gevarieerd programma met sessies die ingaan op de nieuwste ontwikkelingen binnen ons vakgebied. Enkele van de sprekers die hun inzichten delen zijn:
- Dr. Anne de Hond laat tijdens haar sessie op het Jaarcongres zien hoe AI kansen én uitdagingen biedt voor de geestelijke gezondheidszorg. Ze bespreekt de ethische en praktische voorwaarden voor verantwoord gebruik van kunstmatige intelligentie in de klinische praktijk. Aan de hand van concrete voorbeelden uit de ggz krijg je handvatten aangereikt om AI op een veilige en effectieve manier toe te passen in je eigen werk.
- Is geluk maakbaar, of zijn we overgeleverd aan ons DNA? In haar lezing laat prof. dr. Meike Bartels zien dat geluk deels in onze genen zit, maar zeker niet vastligt. Met inzichten uit uniek tweelingenonderzoek laat ze zien hoe biologie én omgeving samen bepalen hoe gelukkig we ons voelen. Ontdek hoe jij als psycholoog kunt bijdragen aan meer veerkracht en welbevinden – bij jezelf, je cliënten en de samenleving.
Mis het niet! |
|
|
|
|
|
|
|
|
Webinar: Hoe wandelcoaching je werk als psycholoog verfrist en verrijkt
Online |
|
|
|
|
|
Intervisieworkshop Begeleiding en beoordeling casusverslagen
Utrecht |
|
|
|
|
|
Symposium Psychotrauma 2025
Utrecht |
|
|
|
|
Heb je iets dat je graag met collega-psychologen wilt delen? Een boeiende vraag, een interessante video, een nieuw wetenschappelijk onderzoek? Misschien kwam je een nieuw diagnostisch instrument tegen die relevant is voor ons werkveld.
Stuur het in voor onze nieuwsbrief of socials! We delen graag inzichten van leden — zo houden we elkaar scherp én geïnspireerd.
Mail je bijdrage naar: zmvb@nip.nl of stuur een privé-bericht via onze socials. |
|
|
|
|
|
|
|
| Blijf verbonden met onze sectie – volg ons op LinkedIn en Instagram! |
|
| Wil je op de hoogte blijven van actuele ontwikkelingen, inspireerde (praktijk-) voorbeelden en nieuwe informatie binnen jouw vakgebied? Volg ons, comment en like onze posts zodat onze zichtbaarheid én impact wordt vergroot! En zodat jij niks mist! |
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
