Nieuwe themaprioriteiten in meerjarenplan en praat mee over armoede en huisvesting
Nieuwe themaprioriteiten in meerjarenplan |
Mensenrechten staan onder druk: van groeiende ongelijkheid tot aantasting van de rechtsstaat en blijvende discriminatie. In reactie daarop kiest het College voor drie thematische prioriteiten in zijn Strategie en meerjarenplan 2025–2027: Rechtsstatelijkheid, Bestaanszekerheid en Non-Discriminatie. |
|
|
|
|
Verbod op gezichtsbedekkende kleding bij demonstraties |
De Tweede Kamer behandelt een verkenning naar een wettelijk verbod op gezichtsbedekkende kleding bij demonstraties. Het College wijst erop dat een algeheel verbod in strijd is met mensenrechten: het demonstratierecht en het recht op eerbiediging van het privéleven. |
Praat mee over armoede en huisvesting |
De komende jaren focust het College zich op Bestaanszekerheid en Mensenrechten. Het doel: dat de overheid bij de aanpak van armoede, woningnood en dakloosheid mensenrechten centraal stelt. Hiervoor zoekt het College mensen die willen meedenken; in een expertgroep of via een breder netwerk. |
|
Het kabinet moet meer doen tegen armoede |
Het armoedebeleid moet ambitieuzer zijn. Er moet extra aandacht zijn voor mensen in kwetsbare posities, omdat zij meer risico lopen om in armoede terecht te komen. Het College vindt dat de aanpak van armoede aan mensenrechten moet voldoen. Dat is nu nog niet het geval. |
Parfumerieconcern komt zorgplicht discriminatievrije werkvloer niet na |
Een Douglas-medewerker vindt dat zijn werkgever te weinig deed om een discriminatievrije werkvloer te waarborgen. Collega's maakten herhaaldelijk discriminerende opmerkingen. Hoewel hij niet zelf werd beledigd, diende hij vanwege de ernst een klacht in. Toen daarop onvoldoende actie volgde, stapte hij naar het College. |
|
|
| |
| |
|
|
|
|
Reehorst B.V. discrimineert door sollicitanten niet aan te nemen vanwege het dragen van een hoofddoek |
Antidiscriminatievoorziening Vizier ontvangt meldingen van vrouwen die bij Reehorst B.V. vanwege hun hoofddoek werden afgewezen of niet meer werden ingeroosterd op de housekeeping-afdeling. Een voormalige HR-supervisor bevestigt deze verhalen. Vizier vraagt het College te beoordelen of hier sprake is van discriminatie. |
|
Sweets Amsterdam B.V. discrimineerde niet door de assistentiehond van een hotelgast in eerste instantie te weigeren |
Sweets Amsterdam exploiteert een hotel in brugwachtershuisjes. Een vrouw met een assistentiehond wil er overnachten, maar krijgt eerst te horen dat dit niet is toegestaan vanwege gemeentelijke regels. Nadat zij wijst op de wetgeving over assistentiehonden, komt Sweets hierop terug en geeft aan eerst te willen nagaan welke regels voor hun hotel gelden. |
|
|
| |
| |
|
|
|
|
Brief ter inbreng van commissiedebat constitutionele toetsing |
Op 27 mei 2025 vond het commissiedebat plaats over het voorstel van de regering om constitutionele toetsing alleen toe te staan voor klassieke grondrechten. Het College pleit al langer voor toetsing van alle grondrechten, ook sociale grondrechten. Het maken van een onderscheid tussen klassieke en sociale grondrechten kan de bescherming van rechten ondermijnen. |
|
Brief ter inbreng van integratiedebat |
Op 28 mei vond het debat over integratie plaats. Integratie hangt nauw samen met mensenrechten. Het College waardeert dat staatssecretaris Nobel uitgaat van een samenleving waarin iedereen zichzelf kan zijn, gelijke kansen krijgt en volwaardig meedoet. Integratie is daarbij een wederzijds proces en gezamenlijke verantwoordelijkheid. Het College noemt enkele aandachtspunten bij de verdere uitwerking van de Actieagenda integratie. |
|
|
| |
|
|
Het mensenrechteninstituut van Nederland
|
|
|
|
College voor de Rechten van de Mens
Kleinesingel 1-3
3572 CG Utrecht
info@mensenrechten.nl
+31 (0)30 888 3 888
Postbus 16001
3500 DA Utrecht
|
|
|
| |
|
|
|
