Uit de Monitor Discriminatiezaken 2025 blijkt dat leeftijdsdiscriminatie is toegenomen, vooral bij werving en selectie van werknemers. Leeftijd lijkt steeds vaker een reden voor ongelijke behandeling.
Leeftijd steeds vaker reden voor discriminatie |
Uit de Monitor Discriminatiezaken 2025 blijkt dat leeftijdsdiscriminatie is toegenomen, vooral bij werving en selectie van werknemers. Leeftijd lijkt steeds vaker een reden voor ongelijke behandeling. |
|
|
|
|
|
Nederland moet versnellen op weg naar gendergelijkheid |
Het VN-Comité inzake de uitbanning van alle vormen van discriminatie van vrouwen concludeert dat Nederland tekortschiet in de bescherming van vrouwenrechten en roept op tot meer actie. |
Verbod gezichtsbedekking bij demonstraties raakt verkeerde groep |
Het wetsvoorstel dat gezichtsbedekking bij demonstraties verbiedt, is in strijd met de demonstratievrijheid. Het belemmert mensen met goede redenen om hun gezicht te bedekken. |
Wat betekent het coalitieakkoord voor onze mensenrechten? |
Het (begin)akkoord geeft de ambitie van het minderheidskabinet van D66, VVD en CDA weer. Het College brengt in kaart wat het coalitieakkoord betekent voor mensenrechten in Nederland. |
| |
Verkiezingen & mensenrechten: hoe toegankelijk is het stemproces? |
Het College vraagt voor de verkiezingen voor de gemeenteraad aandacht voor stemtoegankelijkheid. Hoe zorgen gemeenten dat iedereen zelfstandig en zonder drempels kan stemmen? |
PFAS-risico’s raken mensenrechten, maar Nederland doet voldoende |
De rechtbank Den Haag oordeelt dat de Nederlandse Staat voldoende maatregelen treft tegen de risico’s van PFAS, ondanks zorgen over de impact op milieu en gezondheid. |
Werken bij het College voor de Rechten van de Mens |
Wil jij bijdragen aan maatschappelijke thema’s rond mensenrechten en gelijke behandeling? Het College zoekt regelmatig nieuwe collega's. Momenteel zijn er drie openstaande vacatures. |
|
|
|
| |
| |
|
|
|
|
Het recht op een schoon, gezond en duurzaam leefmilieu is in gevaar in Caribisch Nederland |
Het College waarschuwt dat het recht op een schoon, gezond en duurzaam leefmilieu voor inwoners van Caribisch Nederland onder druk staat door vervuiling en knelpunten in afvalbeheer. |
| |
Podcast Het Oordeel: maandelijkse serie over discriminatiezaken van het College |
Het College duikt maandelijks in een discriminatiezaak: wat gebeurde er, wat zeggen de betrokkenen en wat oordeelt het College? Luister nu naar alle afleveringen van Het Oordeel. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
Ziekenhuis discrimineert een verloskundige met stembeperking bij haar werk |
Een verloskundige met stembeperking mocht alleen bevallingen begeleiden met een tweede verloskundige. Ze wilde samenwerken met een obstetrieverpleegkundige, maar werd afgewezen. |
| |
Discriminatie van homoseksuele mannen bij geneesmiddelenonderzoek |
Het College oordeelt dat een onderzoeksinstituut homoseksuele mannen discrimineerde door hen uit te sluiten van een geneesmiddelenonderzoek waarvoor zij in aanmerking kwamen. |
|
|
|
| |
| |
|
|
|
|
Hoe zorg je als werkgever voor een toegankelijke werkomgeving? |
Werkgevers moeten zorgen dat mensen met een beperking volwaardig mee kunnen doen. Het College deelt vijf praktische tips en uitleg over de onderzoeksplicht en doeltreffende aanpassingen. |
| |
Written Contribution to CEDAW on the Seventh Periodic Report of the Netherlands |
Gendergelijkheid vraagt om gendersensitief, intersectioneel en goed gecoördineerd beleid, met duidelijke doelen en meetbare resultaten. Dit beleid moet op mensenrechten zijn gebaseerd. |
|
|
|
| |
|
|
Het mensenrechteninstituut van Nederland
|
|
|
|
|
College voor de Rechten van de Mens
Kleinesingel 1-3
3572 CG Utrecht
info@mensenrechten.nl
+31 (0)30 888 3 888
Postbus 16001
3500 DA Utrecht
|
|
|
|
| |
|
|
|
