Het jaarplan 2026, meldpunt voor discriminatie in de huisartsenzorg, nieuwe monitorrapportage VN-verdrag handicap
|
|
De plannen van het College in 2026 |
“Ook in 2026 gaan we ons elke dag opnieuw inzetten voor een samenleving waarin alle rechten en vrijheden ten volle kunnen worden verwezenlijkt. Voor iedereen", zegt Rick Lawson, voorzitter van het College, over het Jaarplan 2026. |
|
|
|
|
|
Meldpunt voor discriminatie in de huisartsenzorg |
Het College heeft een tijdelijk meldpunt geopend voor ervaringen met discriminatie in de huisartsenzorg. Zowel patiënten als zorgprofessionals kunnen hier melden wanneer zij discriminatie hebben ervaren, gezien of vermoeden. |
Nederlandse armoedecijfers zijn onvolledig |
De armoedemeting geeft een onvolledig beeld vanwege ontbrekende data: schulden worden niet meegerekend en er is weinig informatie over groepen waarvan bekend is dat zij met bestaansonzekerheid te maken hebben. |
|
Nieuwe monitorrapportage VN-verdrag handicap |
De grondbeginselen van het VN-verdrag handicap komen nog te weinig terug in wetgeving en beleid, zo blijkt uit de jaarlijkse monitor. Dit zorgt ervoor dat de rechten van mensen met een beperking onvoldoende gerealiseerd kunnen worden. |
Grondrechtenbescherming in de Europese AI-verordening |
Het College publiceert een praktisch overzicht van de grondrechtenbescherming in de Europese AI-verordening. Het overzicht helpt toezichthouders, beleidsmakers en andere betrokken partijen bij de uitvoering van de wetgeving. |
|
|
|
| |
| |
|
|
|
|
Internationale Dag voor de Afschaffing van de Slavernij – een moment van reflectie |
Op de Internationale Dag voor de Afschaffing van de Slavernij zien we niet alleen de historische werkelijkheid van slavernij onder ogen, maar ook de doorwerking ervan. |
|
Podcast Het Oordeel: maandelijkse serie over discriminatiezaken van het College |
Maandelijks duiken wij in een discriminatiezaak: wat gebeurde er, wat zeggen de betrokkenen en wat oordeelt het College? Luister nu naar de nieuwste aflevering van de podcast Het Oordeel. |
|
|
|
| |
|
|
|
|
Forever Direct E.U. B.V. discrimineert een vrouw door haar opdracht te beëindigen nadat zij een melding doet van seksuele intimidatie |
Een vrouw doet melding van seksuele intimidatie door een mannelijke collega. Na onrust op de werkvloer over de melding beëindigt het bedrijf haar opdracht. |
|
Plopsa B.V. discrimineert bezoekers door hen zonder betalende begeleider de prikkelarme wachtrij te ontzeggen |
Een man vraagt om een polsbandje waarmee hij toegang krijgt tot de prikkelarme rijen bij de uitgang van attracties. Een medewerker weigert dit, omdat hij geen begeleider bij zich heeft. |
|
|
|
| |
| |
|
|
|
|
Brief aan de Commissie voor Digitale Zaken met input Telecomberaad |
Op 5 december 2025 vond de Telecomraad plaats in Brussel. Het College geeft via een brief enkele aandachtspunten mee. |
|
Werken bij het College: Senior Beleidsadviseur AI & Mensenrechten, of HR-medewerker |
Wil jij bijdragen aan maatschappelijke thema’s op het gebied van mensenrechten en gelijke behandeling? Momenteel zijn er twee vacatures. |
|
|
|
| |
|
|
Het mensenrechteninstituut van Nederland
|
|
|
|
|
College voor de Rechten van de Mens
Kleinesingel 1-3
3572 CG Utrecht
info@mensenrechten.nl
+31 (0)30 888 3 888
Postbus 16001
3500 DA Utrecht
|
|
|
|
| |
|
|
|
