Lees meer in deze nieuwsbrief!
|
|
Houd je medewerkers vitaal en vaardig! |
Beste Annemieke,
Goed nieuws: Koninklijke VHG heeft samen met sociale partners opnieuw aanspraak weten te maken op circa 3 miljoen euro MDIEU-subsidie voor de groensector. Deze subsidie biedt onze sector unieke kansen om te investeren in de ontwikkeling en duurzame inzetbaarheid van medewerkers. Deelname aan de trajecten is geheel of grotendeels kosteloos. In deze nieuwsbrief lees je wat je dit jaar kunt verwachten. |
|
|
|
|
|
|
Vitaal en vaardig dankzij samenwerking en subsidie |
Met de subsidie van 3 miljoen euro blijven honderden groenprofessionals vitaal en vaardig. En dat is belangrijk, gezien de aanhoudende arbeidskrapte. Koninklijke VHG ondersteunt met trajecten die bewezen succesvol zijn en aansluiten bij de behoeften van de leden en hun medewerkers. Dit gebeurt in samenwerking met de vakbonden FNV en CNV en Colland Arbeidsmarkt in het collectief #vitalehoveniers. |
|
|
| |
|
|
|
|
Krachtige leermeester: investeer in de toekomst van jouw bedrijf |
Een leermeester begeleidt nieuwe medewerkers in jouw bedrijf. Maar hoe werkt dat nu eigenlijk? In dit programma krijgt de leermeester praktische handvatten om het begeleiden van de nieuwe generatie vakmannen en -vrouwen nog effectiever en leuker te maken. Al meer dan 800 leermeesters namen deel! |
|
|
| |
|
|
|
|
Leiderschapstrajecten: Ontwikkel sterke leiders binnen je team |
Wil jij medewerkers helpen hun leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen? Grijp dan deze kans! Met ons uitgebreide trainingstraject leren zij op een praktische en interactieve manier effectief leidinggeven. Er zijn trajecten op twee niveaus beschikbaar, met ruimte voor in totaal 200 deelnemers. |
|
|
| |
|
|
|
|
Maak je bedrijf toekomstbestendig met het Ontwikkelkompas |
Ben jij klaar om jouw bedrijf klaar te stomen voor de toekomst? In een krappe arbeidsmarkt zijn vakmensen van onschatbare waarde. Daarom is investeren in hun ontwikkeling essentieel. Met de MDIEU-subsidie heeft Koninklijke VHG vorig jaar al ruim 50 ondernemers geholpen bij het opstellen van een opleidings- en ontwikkelplan, oftwel Ontwikkelkompas. Dit jaar is het traject uitgebreid om nóg beter te werken aan een sterke leercultuur binnen jouw bedrijf. |
|
|
| |
|
|
|
|
Levensgebeurtenissen kunnen iemands wereld op z’n kop zetten. Denk aan het verlies van een dierbare of de zorg voor een familielid. Deze situaties hebben niet alleen impact op het privéleven, maar ook op het werk. Hoe zorg je er als medewerker voor dat je in balans blijft, je welzijn bevordert en uitval voorkomt? Tijdens de workshop Eigen Regie krijgt de medewerker praktische handvatten om met deze uitdagingen om te gaan. |
|
|
| |
|
|
|
|
Eerder stoppen met werken: Regeling Vervroegd Uittreden (RVU) |
Dankzij de MDIEU-subsidie bieden de sociale partners in de sector de Regeling Vervroegd Uittreden Hoveniers (RVU) aan. Deze regeling maakt het mogelijk voor oudere medewerkers, die jarenlang in een uitvoerende functie hebben gewerkt, om eerder met pensioen te gaan. |
|
|
| |
|
|
Momenteel wordt er hard gewerkt aan het uitwerken en plannen van alle activiteiten en het bijwerken van de website Vitale Hoveniers. Ook de vakbonden spelen hierin een rol. Houd onze nieuwsbrief in de gaten voor de laatste updates. |
|
|
| |
|
|
|
|
De trajecten maken deel uit van het programma #vitalehoveniers, een initiatief waarmee Koninklijke VHG samen met de vakbonden en Colland Arbeidsmarkt werkt aan duurzame inzetbaarheid in de sector. |
|
|
| |
|
|
|
|
Wil jij jouw medewerker(s) ook sterker en vaardiger maken? Meld ze dan aan voor de kosteloze deelname aan een van deze trajecten. Eventueel ook incompany bij jou op locatie! |
|
|
| |
|
|
|
