|
| Werkgeverschap |
| Compensatieregelingen transitievergoeding verdwijnen |
| Vanaf 2027 krijgen werkgevers geen geld meer terug van de overheid voor de transitievergoeding die zij betalen bij ontslag als gevolg van arbeidsongeschiktheid. Dit geldt ook voor de compensatieregeling bij bedrijfsbeëindiging vanwege pensionering of overlijden van de werkgever. Het vorige kabinet had al voorgesteld om de compensatie bij grotere werkgevers af te schaffen bij ontslag wegens arbeidsongeschiktheid. |
|
|
|
|
| Werkgeverschap |
| Nieuwe wet beschermt werknemers tegen onderbetaling |
| Iedere werknemer in Nederland heeft recht op ten minste het wettelijk minimumloon. Toch is soms niet vast te stellen of dit loon daadwerkelijk is betaald. Dit speelt vooral bij arbeidsmigranten. Minister Vijlbrief van Sociale Zaken en Werkgelegenheid werkt daarom aan een wet die werknemers in deze situaties beter beschermt. |
|
|
|
|
|
|
| Professionaliseren |
| Gratis: Cursus Biobased Circulair Bouwen |
Start 29 oktober 2026 – Houtlab, SPARK Campus, Avans Hogeschool
Hibin was samen met SPARK Campus en Avans Hogeschool betrokken bij de ontwikkeling van de opleiding Biobased & Circulair Bouwen. De eerste uitvoering werd heel goed ontvangen en daarom staat in het najaar een volgende editie gepland. Als partner in dit traject kunnen wij opnieuw een aantal gratis plaatsen aanbieden. |
|
|
|
|
| Pensioenen |
| Loon voor later (4): Compensatie |
Het is de bedoeling dat Bpf HiBiN op 1 oktober 2026 overgaat naar een nieuwe pensioenregeling. In het vorige artikel hebben we stilgestaan bij de transitie naar het nieuwe stelsel en gezien dat een deel van het geld wordt ingezet voor compensatie. Hoe zit dat?
De overgang naar het nieuwe stelsel heeft voor bepaalde leeftijdsgroepen nadelige gevolgen. Vanaf ongeveer 40 jaar tot 67 jaar is berekend dat zij nadeel ondervinden van de overgang naar het nieuwe pensioenstelsel. |
|
|
|
|
|
|
| Marktinformatie |
| CBS: Minder bedrijven investeren in verduurzaming |
Het aandeel bedrijven dat investeert in een klimaatneutrale bedrijfsvoering daalt voor het tweede jaar op rij. In 2026 investeert 61,5% van de bedrijven in verduurzaming. In 2025 was dit 64,3% en in 2024 nog 68%. Dat blijkt uit de conjunctuurenquête van het CBS.
De daling is vooral toe te schrijven aan het feit dat kleine en middelgrote bedrijven verwachten dit jaar minder te investeren. |
|
|
|
|
| Column |
| Iemand worden in de bouwtoelevering |
| Twee keer per jaar trekken mijn collega’s en ik het land in. We horen wat er speelt, wat goed gaat en welke vragen er leven bij onze lidbedrijven. Omdat ik me bezighoud met opleiden en professionaliseren, gaan die gesprekken al snel over de arbeidsmarkt, vakmanschap en, onvermijdelijk, ‘de jeugd van tegenwoordig’. Soms klinken de zorgen herkenbaar. Jongeren zouden minder loyaal zijn en andere verwachtingen koesteren. |
|
|
|
|
|
| Artikelreeks 2: Verandering in Organisaties |
| Hoe lopen de hazen nu echt? Kijk sociaal naar je organisatie |
| Op papier zien organisaties er vaak overzichtelijk uit. Er is een structuur, een verdeling van verantwoordelijkheden, een hiërarchie en een logica. Wie de organogrammen bekijkt, krijgt al snel het gevoel dat ook de samenwerking netjes langs die lijnen zal verlopen. In de praktijk is dat zelden zo. Achter de zichtbare organisatie schuilt vaak een andere organisatie. Een organisatie van informele invloed, spontane verbindingen, terugkerende afstemming en sociale normen. |
|
|
|
|
|
