Voorkom ongelijke behandeling door digitale systemen in het onderwijs
Voorkom ongelijke behandeling door digitale systemen in het onderwijs |
De overheid moet onderwijsinstellingen helpen om risico's op ongelijke behandeling van leerlingen en studenten te voorkomen. Dit volgt uit het onderzoek naar algoritmes in het onderwijs van het College.
|
|
|
|
|
Meer aandacht voor mensenrechten in de Wet publieke gezondheid |
Het College bracht samen met het Maatschappelijk Impact Team en de Raad voor Volksgezondheid & Samenleving een advies uit over hoe de Wet publieke gezondheid aangepast moet worden.
|
Tweede seizoen podcast Het Vraagstuk van het College |
De Universele Verklaring van de Rechten van de Mens, generatieve AI, doorstroom van vrouwen naar leidinggevende functies en ontoegankelijk openbaar vervoer komen in het nieuwe seizoen aan bod.
|
|
Goedkeuring EU-richtlijnen versterkt anti-discriminatiebeleid in Europa |
Het Europese netwerk van gelijkebehandelingsinstituten Equinet stelt dat deze EU-richtlijnen over de normen voor gelijkbehandelingsinstanties de handhaving van de EU-wetgeving over gelijke behandeling bevordert.
|
Benoeming van Collegelid Nationaal Preventie Mechanisme (NPM) |
De ministerraad heeft ingestemd met de benoeming van drs. Corstiaan Bruinsma als lid van het College. Hij zal zich bezighouden met de rechten van mensen van wie de vrijheid is ontnomen (NPM).
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Discriminatie door financiële instellingen: wat gaat er mis en wat moet er gebeuren? |
Bancaire uitsluiting is een ernstig en omvangrijk probleem. Wat moet er gebeuren om risico's op discriminatie en andere schendingen van mensenrechten effectief te verminderen?
|
|
Interview Vivianne Bendermacher over gebrek aan vrouwen in de tech sector |
Met haar bedrijf Techionista stoomde ze meer dan duizend vrouwen klaar voor een baan in de IT. ‘Gebrek aan diversiteit in de tech sector leidt tot problemen voor bedrijven en maatschappij.’
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ongelijke beloning tussen een vrouwelijke en mannelijke beveiliger van Defensie |
Een beveiliger bij Defensie ontdekt dat haar mannelijke collega met dezelfde functie meer verdient dan zij. Het College oordeelt ongelijke beloning op grond van geslacht.
|
|
Sauna discrimineert non-binair persoon door een mannentarief te hanteren |
Als een non-binair persoon informeert naar een ander tarief dan voor mannen of vrouwen, blijkt dat het mannentarief voor hen geldt. Het College oordeelt discriminatie op grond van geslacht.
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Notitie over risicoprofilering bij gesprek vaste commissie Binnenlandse Zaken |
Bij het rondetafelgesprek over risicoprofilering van de vaste commissie voor Binnenlandse Zaken besprak het College de risico’s op discriminatie met de focus op discriminatie op grond van ras.
|
|
Brief aan vaste commissie Onderwijs Cultuur & Wetenschap over passend onderwijs |
Voor het debat over passend onderwijs van de vaste commissie voor Onderwijs, Cultuur & Wetenschap gaf het College een aantal belangrijke aandachtspunten mee.
|
|
|
|
|
|
|
Het mensenrechteninstituut van Nederland |
|
|
|
College voor de Rechten van de Mens
Kleinesingel 1-3
3572 CG Utrecht
info@mensenrechten.nl
+31 (0)30 888 3 888
Postbus 16001
3500 DA Utrecht
|
|
|
|
|
|
|
|
